最低賃金upにつき

すみません、今日は愚痴です。




今月から事務給が20円上がりました。

私は今の会社で８年働いていますが、
最初の半年で授業給が40円上がり、
その半年後くらいに一つ上のクラスになって100円上がりましたが、
その後は全く授業給は上がりません。

でも、実は私はまだマシな方なんです。最初に少しだけでも上がったから。
今の制度は、どんなにスキルアップしても給料は上がらないシステムなんです。
ですからここ2～3年で採用された先生たちは
入った時から全く給料アップなしです。
どんなにスキルを積んでも責任ある立場にされてもです。
ひどいもんです。


うちの会社は塾なので、
授業給と事務給が別になっているのですが、
ちなみに今回上がったのは事務給だけです。

今、私は室長代行業務をしてまして、
お客様の対応から授業スケジュールの作成・講師さんへの連絡など本当に教室を運営する様々なことをほとんどやっているわけですが、
こういう仕事の時は事務給しかもらえず、
かなりしつこく上に交渉したのですが、
「うちの会社は長い時間働く社員以外の人を想定してないから」とか
「今までにないケースなので対応できない」とか
言われ、
結局のところ、何も対応してもらえません。
最低賃金が上がったから給料上がる、ってので
大体時給こんなものね、って、推測できるでしょう？

そんなこんなで色々トラブルもあったし
もうこれ以上この会社に関わるのも嫌なので、
今年度で辞めることを決意しましたが、
勤続８年で代行業務している時の私と
入ったばっかりの新人さんがミーティングに参加してる時の給料と
給料単価が同じっておかしくないですか？？？？？
おかしいでしょ。


ホント安い給料でこき使え、という会社の方針がよく見えるよね。


あーあ、ホントにロクな会社じゃないわ。