昨日のブログを読み直して色々考えてみましたが、組織論的には自分がいつ居なくなっても良いように代替となるメンバを育てるべきなんですよね。
自分の部下で、自分より明らかに有能な人は何人もいるから、彼らに頑張って貰って自分にとって替わって貰うのが良い訳で。
今のプロジェクトは丸３年以上も居て、いい加減厭きているので、他のプロジェクトにいけるよう、その方向で行きますか。（自分に自分の人事権があればすぐそうするのだがｗ）
つか、そういうことにすぐ気がつかない時点で、すでに無能だ罠と自分に小一時間....
自分の部下で、自分より明らかに有能な人は何人もいるから、彼らに頑張って貰って自分にとって替わって貰うのが良い訳で。
今のプロジェクトは丸３年以上も居て、いい加減厭きているので、他のプロジェクトにいけるよう、その方向で行きますか。（自分に自分の人事権があればすぐそうするのだがｗ）
つか、そういうことにすぐ気がつかない時点で、すでに無能だ罠と自分に小一時間....