陽光の園では能力開発研修委員会があり介護、看護、ケアマネ、相談員、事務、調理などの多職種の職員で構成され
年に4回~6回の研修会を企画しています。
先日、相談員HさんとケアマネⅯさんが中心となり身体拘束廃止に関する研修を行いましたよ
まずはグループワークで皮膚のかきむしりが多くそれをなくすための方法を検討し
各グループでフセンを使って意見を出しグループ発表を行いました。
その人の生活歴をもっと調べて背景を調べたらどうか、その人の性格にも注目したらどうかなど
その掻(か)いてしまうという動作だけでなくその背景を認識して対応するなど色々な意見が出ましたよ
「それなら手を拘束すれば良い」という単純な答えではダメでそれが身体拘束の一例になってしまうんですね。
ただ、感染を防ぐために部屋から出ないようにすることや怪我した手をいじりさらなる骨折悪化などやむおえない場合があります。
それには3つの要件として、切迫性(生命または身体が危険にさらされる可能性)、非代替性(他に方法がない)、一時性が必要であることを認識しました
また、手続きとして、家族への説明と確認書、身体拘束検討委員会の記録、身体拘束の記録など、実際書いた用紙を見ながらその手続きを学びましたよ
最後に、今では身体拘束になる「つなぎ服」を体験してみました。
これは脱衣やおむつはずしを無くすよう体の自由を制限するために遠い昔は使われていたそうです
このように陽光の園では身体拘束廃止や虐待防止に取り組んでいます
年に4回~6回の研修会を企画しています。
先日、相談員HさんとケアマネⅯさんが中心となり身体拘束廃止に関する研修を行いましたよ
まずはグループワークで皮膚のかきむしりが多くそれをなくすための方法を検討し
各グループでフセンを使って意見を出しグループ発表を行いました。
その人の生活歴をもっと調べて背景を調べたらどうか、その人の性格にも注目したらどうかなど
その掻(か)いてしまうという動作だけでなくその背景を認識して対応するなど色々な意見が出ましたよ
「それなら手を拘束すれば良い」という単純な答えではダメでそれが身体拘束の一例になってしまうんですね。
ただ、感染を防ぐために部屋から出ないようにすることや怪我した手をいじりさらなる骨折悪化などやむおえない場合があります。
それには3つの要件として、切迫性(生命または身体が危険にさらされる可能性)、非代替性(他に方法がない)、一時性が必要であることを認識しました
また、手続きとして、家族への説明と確認書、身体拘束検討委員会の記録、身体拘束の記録など、実際書いた用紙を見ながらその手続きを学びましたよ
最後に、今では身体拘束になる「つなぎ服」を体験してみました。
これは脱衣やおむつはずしを無くすよう体の自由を制限するために遠い昔は使われていたそうです
このように陽光の園では身体拘束廃止や虐待防止に取り組んでいます