出社してない部署の対応はするべきか？

出社してない部署の対応に

恐ろしく時間を割く人がいます。

賛否両論あるかと思いますが、

私は、基本的な対応以外しないを

正解としています。

基本的な対応は

「まだ出社してない」と伝えることです

それ以外の対応はしません。

なぜなら勝手にやって事故になったら責任を問われますし

そもそも出社してない部署のために

貴重な時間を使う意味がないからです。

ただし、事前にお願いなどをされて許諾をしているのなら別です。

注意したいのは、人は一度対応してもらうと

その後は感謝もしないで　一度してくれたからやって

当然と考える事です。

あなたが貴重な時間を使ってまで本当に対処しないと

行けないのかをしっかり見極める必要があります。

あなたが行なったことで、それは必然と

あなたの未来の後輩にも求められることだからです。

あなたの八方美人で選択して良いことではないのです。

考え方は千差万別。しかしながら私は、

基本的な対応以外はしません。

それが私のため、そしてその部署のため（どんどんだらしなくなるので）

ひいては、会社のためなのです。

もしもあまりにも酷い場合は、経営などに伝えると良いでしょう

もちろんリモートワーク時代ですから

出社を強要するわけではありません。

最低限、出社しなくていい状態にしておくのはマナーです。