引っ張るなぁ・・・。
今日は恒例の週末打ち合わせに社長が参加した。
やはり槍玉に挙げられるのはOプロジェクト。
確かに見積もりに比べて3倍くらい時間がかかっているので文句言うのも分かるが、社員に対して攻撃をいつまでも続けると辞められちゃうよ。
今でさえ仕事を回せなくて苦しんでるのに、1人でも辞められると残った人間でそれを補うのは不可能な状態ですぞ。
ただでさえ無茶な働き方強いられてるところに、さらに残業規制まで発令され、これで辞めない理由はないね。
今回は、見積もりと実際の仕事の間のギャップが大きすぎたことと、上げたアラームを過小評価して握りつぶしたところにあるので、管理責任の方が大きいのではないか、というのが第三者としての意見。
おまけに、社長が損失を出しているという話を小耳にはさんだ。
あんたの失敗は棚上げかよ。しかも失敗というより忍耐不足という意見もあるぞ。
励ますのももう限界。
おまけに週明けから私は出張だからフォロー入れられません。
というより、私もやってらんないなぁ。
今、TV見てたら、最近は『もったいない』という言葉を使わないというのをやっていた。
自分の能力をもったいないと思うことないのかなぁ。
あたしゃ時間がもったいない。
今日は恒例の週末打ち合わせに社長が参加した。
やはり槍玉に挙げられるのはOプロジェクト。
確かに見積もりに比べて3倍くらい時間がかかっているので文句言うのも分かるが、社員に対して攻撃をいつまでも続けると辞められちゃうよ。
今でさえ仕事を回せなくて苦しんでるのに、1人でも辞められると残った人間でそれを補うのは不可能な状態ですぞ。
ただでさえ無茶な働き方強いられてるところに、さらに残業規制まで発令され、これで辞めない理由はないね。
今回は、見積もりと実際の仕事の間のギャップが大きすぎたことと、上げたアラームを過小評価して握りつぶしたところにあるので、管理責任の方が大きいのではないか、というのが第三者としての意見。
おまけに、社長が損失を出しているという話を小耳にはさんだ。
あんたの失敗は棚上げかよ。しかも失敗というより忍耐不足という意見もあるぞ。
励ますのももう限界。
おまけに週明けから私は出張だからフォロー入れられません。
というより、私もやってらんないなぁ。
今、TV見てたら、最近は『もったいない』という言葉を使わないというのをやっていた。
自分の能力をもったいないと思うことないのかなぁ。
あたしゃ時間がもったいない。
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