・25春闘 一時金要求書を提出 賃上げ５万４千円、住宅・家族手当復活 一時金は夏５・２カ月、冬３・６カ月 ２０２５．３．１７

２０２５春闘・一時金要求書を提出
賃上げ５万４千円、住宅・家族手当復活
一時金は夏５・２カ月、冬３・６カ月

全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会ソニー労働組合
     TEL 03-5795-6298　https://www. sonyunioninfo.com
２０２５．３．１７

ソニー労組は春闘要求アンケートに基づく統一要求を組織決定し、スト権を確立して３月５日にソニーグループ㈱、12日にソニーストレージメディアマニュファクチャリング㈱、分割譲渡先のデクセリアルズ㈱に対して要求提出と団交申入れを行いました。賃上げは５万４千円、一時金は基本給比で夏５・２カ月、冬３・６カ月、ジョブグレード制度廃止・上限撤廃、子会社や再雇用の賃金底上げ、住宅・家族手当復活などを要求しました。

物価高上回る賃上げグループ全労働者に
国際労働機関（ＩＬＯ）は、労働者とその家族が人間らしい生活ができる「生活賃金」（リビングウェイジ）の実現に向けた取り組みを各国に求めています。政府や経団連も「構造的な賃上げ」を強調しますが、物価高騰に賃上げが追い付かない状況が続いています。
私たちのアンケートにもＩＬＯの求めに逆行する厳しい実態が示され、物価高を上回る大幅賃上げ、住宅・扶養家族手当、グループ子会社の賃金底上げ・格差是正などを求める切実な声が寄せられました（下）。

ＪＧ制度を廃止し「生活賃金」実現を
ソニーも昨年春闘で高水準の賃上げと報じられましたが、アンケートでは約４割の人が「変わらない」か「下がった」と回答しています（下図）。この結果は、ジョブグレード制度による賃上げが「見せかけの高水準の賃上げ」であることを明らかにしています。これでは実質賃金のマイナスが続き、私たちの暮らしも日本経済も低迷が続くのは当然です。
同制度は廃止し、ＳＧＣは冬期一時金廃止を撤回すべきです。物価高を上回る大幅賃上げ、全労働者の「生活賃金」実現のため、ご一緒に声を上げましょう。

アンケートに寄せられた声（抜粋）
 物価高で生活費が高くなり、貯蓄に回せず将来が不安（20代女性）
 物価上昇にまったく賃金が追い付かず、4月から人事制度改悪で一時金大幅減。解消しないと成長は見込めない（20代女性、SNC）
 国政で現役世代の手取りは減り、ジョブグレード制度で給料は上がらず、物価高で必要な物も買えない。住宅手当・扶養手当・ベース給一律大幅アップを強く望みます（30代男性、SCK）
 リーマンショック世代の給与も上げて欲しい。（30代男性、SGMO）
 賃上げを子会社にも波及してほしい。（30代男性、PCL）
 23年から24年にかけて月額は1万円程度上がったが、賞与が下がったので60万円近く年収が下がった。今回の施策も月額を上げて賞与で調整し実質マイナスが心配（40代男性、SEC）
 勤続30年超で手取り20万円もない（50代男性、ソニー太陽）
 物価上昇に見合った賃上げを（50代男性、SSMM）

【ソニー労働組合　２０２５春闘要求(主な要求)】
１. 賃金に関する要求
●正社員・有期社員とも月額54,000円の基本給引き上げ。
２. グレードに関する要求
●ジョブグレード制度を廃止すること。
●廃止までの間、各グレードのレンジ上限撤廃、減額行わないこと。
３. 雇用の安定に関する要求
●ソニーグループにおける最低賃金の保障（グループ内最賃）。
 基本給 18歳：241,000円、25歳：268,000円、40歳：351,000円
●傷病休職期間の最長3年維持、ソニーグループでの統一を。
４. 職場配属に関する要求
５. 出向・転勤に関する要求
６. 有期社員（契約社員、派遣社員含む）の労働条件に関する要求
●派遣社員の派遣先正規登用、３年超の派遣先直接雇用
７. 事業所の設立・閉鎖および、営業譲渡・会社分割に関する要求
８. 定年に関する要求
９. 再雇用制度に関する要求
●定年制廃止、実現までは希望者全員65歳以上継続雇用とすること。
●基本給は60歳到達直前と同額、一時金は60歳到達直前の基本給比で夏5.2カ月、冬3.6月。実現するまでフルタイム月額54,000円引上。
10. 退職金に関する要求
●退職金付与ポイントとDC付与ポイントの単価を11,000円へ引上げ
11. 年間総実労働時間の短縮に関する要求
●1日の所定労働時間7時間、週35時間とすること。
●時間外労働は月65時間を限度とし、年間200時間以下とすること。
●最低連続11時間の休息を与える勤務間インターバル規制の導入。
12. 安全衛生とメンタルヘルスケアの推進に関する要求
●労働者に心理的負担をかけ過度な監視となる監視カメラの撤去
13. 扶養家族手当に関する要求
●扶養家族手当制度を新設し、扶養者一人につき20,000円。
14. 住宅補助手当に関する要求
●住宅補助手当制度を新設し、世帯主、非世帯主 30,000円。
15. 障がい者の雇用の安定と労働条件の改善に関する要求
●ソニーグループ各社で法定雇用率2.7％超え、各社雇用率の開示
16. 社会保険に関する要求
●ソニー健保の保険料負担割合を健保も介護も事業主7、被保険者3に
【ソニー労働組合　２０２５一時金要求】
２０２５年夏期　基本給の5.2ヵ月 
２０２５年年末　基本給の3.6ヵ月

ソニー労働組合にはソニーグループ国内各会社、デクセリアルズで働く労働者（正社員、再雇用・有期社員、統括を除く管理職の方）も加入できます。
是非、ご意見・ご要望・ご相談をお寄せください。 E-mail：soudan-sendai@sonyunioninfo.com （随時）　https://blog.goo.ne.jp/sonyrouso-sendai

＃戦争反対、ロシアのウクライナ侵略戦争、イスラエル・ガザ紛争の国連憲章・国際法に基づく解決を！