現地採用って残業もあるし、最悪だわ(1)

▲中国語で「加班」は残業の意味


海外での仕事ってどういうイメージをお持ちでしょうか？

「仕事とプライベートがきっちり分けられてて残業が少ない」
「ワークライフバランスが良い」

翻って、日本は

「残業が多い」
「毎日会社のつきあいがしんどい」

だから、海外に行きたい！
そんな人も少なくないのでは？

■上海日系は残業多い
上海はもう、日本と同じような環境です。
特に対日系の仕事は、「日本人らしさ」を求められるので、残業多いです。

■さらに運が悪いと現地スタッフの尻拭いも
さらに運が悪いと、現地のスタッフの尻拭いもしなくてはなりません。
というのも、現地スタッフの怠ける奴は「とことん怠ける」。

一緒になって怠けられれば良いのですが、中々そうも行かず。
結果として尻拭いはこっちに来るんです。

かといって、目の前の仕事が終わってないのに、「はい、定時」と言って帰ってしまっては、その現地採用の雇用は、そう遠くないうちに切られるでしょう。



■結局求められるのは日本人らしさ
結局現地採用に求められている能力の一つに、「日本人らしさ」があります。

それは、正しいかどうかをさておき、しっかり長時間「がんばれるか」ってのもあるんですよね。

もちろん、残業をしないように、しっかり業務調整をできれば良いんですけど、そうもいかない時ってあります。

自分のお客さんが駐在員の場合なんかだと、駐在員って人によってはマジ働きますからね！
一緒になって頑張らないといけません。

■最後に
最近は年末ということで、駐在員の方々は本社への報告資料などで大変かと思います。
日中両方の暦をみなくてはいけないですからね。

僕も最近は頻繁に日付を超えてからの帰宅なので、帰宅してからブログを書いていると、目がしぱしぱしますね。

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