なぜダメなのか？「逃げ」の転職

よく言いますよね。
「逃げの転職はダメだ」と。
何となくわかりますけど、わからないですね。

一方で、最近は、社会が弱くなったのか、日本国内では、
「つらいならやめちゃえばいいじゃん」という意見も強くなってきたなと思います。

■不満があるから転職する
給料が悪い、やりたい仕事ができないetc...古今東西、いろんな理由はあれど、労働者が職場を変えるのは、「不満があるから」です。

100%希望が満たされている人は、動きません。
これは、一見前向きに見える「成長したい」「より良い仕事ができる環境を求めて」と言っても、今の職場では「できないこと」をやりたい、だから動きたいと思います。

唯一、不満が無いのに辞めなくてはいけないのは、「職場の閉鎖」でしょうか。

ただ、これも、現職が次の移り先を用意してくれているのに、閉鎖のタイミングで、自力で探す場合は、通常の転職と同じだと思います。

移転先が遠くて通えない、、、なども不満があるからの移籍希望だと思っています。

■人間関係には順列がある
人間関係には順列があると考えています。
「上司と部下」「先輩と後輩」なんて関係ならばわかりやすいですが、

一見掛け値の無い関係に見える「家族」「友人」などであっても同様で、「家族」なら「養ってもらうorあげる」など、友達なら「あいつと居れば楽しい」などが理由です。

明確に順列は無いにせよ、他者との比較で、AくんよりはBくんと話しているのが楽しい、などの順列付けが、人間関係にはあります。

つまり、全くの利害関係・順列が無い関係というのは、「見知らぬ人と自分」の関係です。

そして、自分が、他の誰かを、「AくんよりはBくん」と順位づけるように、相手もまた、「君(きみ)よりは、あなた」と順位付けをしているのです。

会社勤めをしていると、関係性というのは、社長を頂点に、全ての人が、明確に「誰かの下」になっており、自分の処遇を自分で決められないのです。

この、「関係性が心地よく無くなった時」が、「逃げ」と言われる転職です。



■「逃げ」の転職とは
例えば、「給与が悪い」というのは、自分が冷遇されていて、実力以下の給与に甘んじているパターンと、そもそも給与水準の相場が低い（制度面なのか業績面なのかは、さておき）二つの理由があります。

これも、会社と自分の関係性が悪いと言えます。つまり、高く貰える順位付けをしてもらえていないからです。

やりたい仕事ができない、も同じです。

程度の差こそあれ、「自分が得たい環境=自己肯定」とするなら、「自己否定」をされている状態だから、不満が募るのです。


自己否定されることは、ふつふつと自分の中にストレスを抱えることになります。

この「ストレスの解消＝環境を変える＝転職」の構図が、「逃げの転職」です。


■逃げの転職は何故ダメなのか
自己否定されているからダメなのです。

意識無意識関係なく、「否定されている！」と、心が感じている状態が続くと、自己評価は下がりがちです。

自己評価が下がっている状態は、「自分自身のことを好きになれない」ので、
自分自身の広報力（相手に向かって自分自身を売り込む力、相手に自分のことを良いと思わせる力）
が下がっています。


この状態では、相手も、「この人大丈夫かな」と思うでしょう。

だから、そして、また、悪い転職になってしまう。
これが長く続くと、「貧すれば鈍する」の状態になります。

■この会社じゃできないことをするために転職をする

今所属している会社には、海外拠点が無いけれど、海外で働いてみたい（異動の可能性が無い）
今は下請け会社にいるけれど、元請け会社に行きたい（下請けは元請けになれない）
○○さんと一緒に働きたい（○○さんは自社には居ない）
自分は□□という実績を残してきた。だから、次は△△がしたい（△△は今の職場じゃ出来ない）
家族or恋人のそばにいきたい（家族or恋人は、今自分のそばには居ない）

上記のような、職場での実績ポジション、関係性も良好なのに！自分の心の底からふつふつと、沸き上がってくるような衝動やパッションに導かれるような転職は、「逃げよりは」うまくいく可能性が高いと思います。

実際は、次の職場に入って見たら、「こんなはずじゃなかった」ということも多々あると思いますが、
それを貧乏くじを引いたと嘆くよりは、その環境も楽しもうというポジティブさ=自己肯定を持って頂ければと思います。

仕事をしていく上で、一番大切なことは、自己肯定感。
これがあれば、大抵のことはうまくいくと思います。


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面白そうな上海求人

上海求人をピックアップしてみました。
全部日本人向けです。
こうやって見てみると、やっぱり上海は日本人向け求人が豊富ですね。

で、こうやってみていくと、一部を除くと、入りの給料としては、20,000元前後が一番高いみたいですね。

＜勤務地は全部上海＞
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などなど。もし上海で就職希望される方がいれば、ご連絡ください。


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沢木も言ってましたが、海外に出るのは25-27歳くらいがいいんじゃないか

海外就職をしたいと考える人のうち、バックパッカー経験がある人、少なく無いと思います。
で、沢木氏も（自分を正当化するための良い訳だ、と弁解してましたが）26歳が海外に出るには良いと言ってました。

ちなみに、26歳というのは、沢木氏がロンドン目指してバックパックで旅立った時です。
旅行は別に何歳で行ったって良いと思いますが、就職するなら、僕もそう思います。

ちなみに、前提条件として
・日本で学校教育を受けてきた
・海外での就職は初めて
・それまでの仕事経験は国内の仕事のみ（海外出張とかバンバンこなすような人は別）
…という普通の日本人だとします。


■20代前半(20 - 23)
若すぎます。勢いがあっていいのですが、職業的経験が浅すぎます。
就労ビザをとってあげて、わざわざ欲しい人材か？といえば微妙かなと思います。
現地人と渡り合うには厳しいかなと思います。

良い点は、企業からすれば、「とにかく安い（安く雇える）」ということですかね。

■20代半ば(24 - 26)
ちょうどいいですね。
そこそこ経験も積んでいるはずですし、現地人の荒波に揉まれても、対処できる人生経験を積んでいるはずです。
給料も高く無く、はっきり言って使い勝手の良い人材が多いです。

■20代後半(27 - 29)
こちらもちょうどいいですね。
そこそこ経験も積んでいるはずですし、現地人の荒波に揉まれても、対処できる人生経験を積んでいるはずです。
給料も高く無く、はっきり言って使い勝手の良い人材が多いです。

しかし、結婚しようと思うと、いまから海外就職？それで良いの？本当に？ってのはよく考えて欲しいです。

■30代(30 - 39)
遅いです。

既婚者はお金がかかる時期ですし、未婚者は結婚しないの？って目はどうしても向けられてしまいます。
海外就職をしない同級生たちは、徐々にポジションや給料が上がっておりますので、周りとの格差を感じがちです。

かと言って、海外での業務経験が浅い人に、日本並みに給料を払うってのは難しいです。


■まとめ
海外就職は20代半ば〜後半が良いのではないでしょうか。

30過ぎると、本人の要求が上がってしまって、現地採用レベル、それも初めての現地採用求人では給与面で折り合いがつかないことが多いです。

とはいえ、30代でもしっかり転身を果たす方も中には居る訳で…。

必要なのは
「やりたいと思う気持ち」
「自分ができることの棚卸し」
「どんな職種であれ、自分を相手に採用したら有益だと思わせる力」
だと思います。

そして、一番大切なのは…

「人と比較しない」
ことです。


いいじゃないですか、三十路で安月給でも。これから上げるぞという気持ちをもってください。

いや、これじゃ生活出来ないんです、最低これぐらいは…。

わかります、わかりますけど、新卒採用じゃないんですから、言い値が貰えないんだったらその程度のこと、ということですね。


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