放っておいてくれ!
と言ってみたり
何で分かってくれないの?
と思ってみたりと
自分の都合の良いことをばかりです。
どちらにしても
人との関係性があってのもの、
感情のコントロールは永遠のテーマであり
平静なる心でいられることを目指しています。
ところで、関心について
仕事で、チームワークを発揮し、成果が出れば、楽しいしそれが喜びになります。
その一方で、人間は集団になると怠けるらしいです。
確かに
「まっいいか、少し手を抜いても」
「誰かがやるだろう」
という心理が働きます、
特に、自分事でなかったり関心があまり無い時は。
しかし、チームとしてはそれでは困ります。
では、どうすればいいのか?
自立(自律)している
当事者意識をもっている
主体的である
大事です、
でも、こちらは本人の問題でもありますし、
どの程度それがあるのか、強いのかがわかりません。
では、では、どうしたらいい?
相手に関心を持つ、
これでしょうか。
本人からすると、
自分のことをちゃんと見てくれている、
分かってくれている(評価してくれている)
応援してくれる
人がいる、存在がある
これ大事だと思います。
どんなに努力しても、何の評価もなく、関心すら示されないとなれば、
(こういったことを要求し、それがなければ動かないということではなく)
人との関係性において、「関心」は大事な要素だと思います。
自分以外の存在があって、自分を感じることができるのも事実です。
人って、仲間って、大切にしたいですね。
荒川土手から見たスカイツリーの空 6月4日 5時28分
117
と言ってみたり
何で分かってくれないの?
と思ってみたりと
自分の都合の良いことをばかりです。
どちらにしても
人との関係性があってのもの、
感情のコントロールは永遠のテーマであり
平静なる心でいられることを目指しています。
ところで、関心について
仕事で、チームワークを発揮し、成果が出れば、楽しいしそれが喜びになります。
その一方で、人間は集団になると怠けるらしいです。
確かに
「まっいいか、少し手を抜いても」
「誰かがやるだろう」
という心理が働きます、
特に、自分事でなかったり関心があまり無い時は。
しかし、チームとしてはそれでは困ります。
では、どうすればいいのか?
自立(自律)している
当事者意識をもっている
主体的である
大事です、
でも、こちらは本人の問題でもありますし、
どの程度それがあるのか、強いのかがわかりません。
では、では、どうしたらいい?
相手に関心を持つ、
これでしょうか。
本人からすると、
自分のことをちゃんと見てくれている、
分かってくれている(評価してくれている)
応援してくれる
人がいる、存在がある
これ大事だと思います。
どんなに努力しても、何の評価もなく、関心すら示されないとなれば、
(こういったことを要求し、それがなければ動かないということではなく)
人との関係性において、「関心」は大事な要素だと思います。
自分以外の存在があって、自分を感じることができるのも事実です。
人って、仲間って、大切にしたいですね。
荒川土手から見たスカイツリーの空 6月4日 5時28分
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