辞めるを撤回した年下のリーダーは突然元気になった。開き直ったからだろう。今日から２人目の新人さんがやってきた。年は私より一つ上だ。以前、業界に勤めていた事があるという経験者らしいが、ここのやり方は違うからとアドバイスをする。最初の新人さんは下痢がひどいというので、感染症の疑いもあるというので帰ってもらったとの事だった。
昨日休みで体調不良？とリーダーは首を傾げていた。社長も「えっ！ 来ないの？」とびっくりしていた。２日で辞めたと思ったらしい。まるで俺の教え方が悪いと言っているようなもんだ。別にいいけど・・・・。まるでルーキーズと言いたいのだろうか。
この時期は体調管理には気をつけないといけない。
有望な新人さんに負けないように頑張ろう。でも、人が増えると選択肢が増えるのも事実。ふるいに掛けられるのはこっちだったりして。どっちにしろ食うか食われるかだ。
まだまだ面接は受け付けているらしいから、即戦力のルーキーズに期待しよう。新人と上司に挟まれ肩身が狭い。
とにかく、自分の方向性を見失わないようにしよう。
経済的自立を求めて、金持ち父さん計画を実行するのだ。
期限を決める必要がある。それが問題なんだ。
今朝も４時５０分起床、早番はつらいよ・・・・・。
