40年近く旅行業界を眺めていますと まさに
この本の 見出しの通りです(爆笑
。。。前略
離職率の低い企業はビジネスパーソンから羨望(せんぼう)の目で見られがちだ。しかし、内部では入社時の序列が何年たっても変わらず、マンネリ化して新しい発想が生まれづらいと指摘。一定のペースで人の入れ替わりがある環境の方が成果を上げやすいと説明する。。。後略
素晴らしい志しを持った 旅行代理店は本当に 少なくなりました
在っても 陽の当たらない状況は どんどん厳しくなります
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