皆さん、こんにちは。
名古屋支社の戸田です。
仕事における集中力について皆さんはどのくらい"集中している時間"を保てますでしょうか？
"集中している"状態は、大まかに「集中的集中」と「拡散的集中」に分けることができます。集中的集中とは、一つのことに完全に意識を集中し、周囲の状況を無視して自身のパフォーマンスに集中する状態を指します。一方、拡散的集中は、周囲の状況を意識しつつ広い視野を持って取り組む状態です。
エンジニアとして、高い成果を出すためには集中的集中力を鍛えることが重要と言えそうです。
集中的集中力を高めるための方法としては、妨害法と呼ばれる方法があります。これは、周囲の環境を敢えて悪化させ、その中で意識的に作業を行うことで集中力を鍛えるといった方法になります。
また、ルーティンという方法もあります。これは、準備動作と心理状態を整え、毎回一定のパフォーマンスを出せるようにする方法で、多くの有名なスポーツ選手が実践しています。
集中力を高めたい方には、これらの方法をぜひ試していただきたいです。お読みいただきありがとうございました。
九州支社の髙島です。
私は、先月韓国であったTWICEのファンミーティングに行ってきました。
今回はそのことについて語っていこうと思います。
そもそも、TWICEとは韓国人５名、日本人３名、台湾人１名の多国籍のガールズグループで、代表曲は「CHEER UP」や「TT」などがあります。
今年でデビューから８年目になりますが、いまだに人気で、日本であるライブはドームやスタジアム規模でもすぐ完売してしまうほどです。
これまで日本のイベントはよく行っていたのですが、今回初めてチケットを入手して韓国のイベントに行きました。
（韓国であるイベントのチケットは早い者勝ちで自分の座席を指定することができます。）
ファンミーティングは、歌やダンスなどのパフォーマンスというよりは、トークやゲームなどよりファンとの交流を目的としたイベントです。
今回韓国であったということでメンバーが韓国語でお話するので完全に理解することはできませんでした、、笑
でも、会場の雰囲気であったり、メンバーをスマホで撮影することができたので、また日本のイベントとは違った楽しさがありとても満足しています！
正直、福岡から韓国は距離が近く、日本のイベントに行くよりチケット代も安く済むので、コスパがいいと思いました。
今年も残り１カ月ほどですが、来月はPayPayドームで２日間ライブがあるので、いいモチベーションを保ったまま頑張れそうです！
こんにちは。
九州支社の栄です。
今回は実家で飼っている愛犬についてお話したいと思います。
名前は「こゆき」で女の子です。今年の１０月で３歳になった、黒のミニチュアダックスフンドです。
性格は人懐っこく、誰にでも尻尾を振って駆け寄っていきます。初対面の人にもすぐにお腹を見せるので、番犬には不向きなようです。（可愛いので特に問題はないですが。。）
しかし、犬同士になるとそうはいかないようです。少し臆病な面もあるので、大型犬を怖がってしまうことがあります。（人間はどんな大きさでも怖がることはないのですが。不思議です。。）
私が大学４年生の時に熊本の実家で迎え入れました。
福岡の大学に通っていた私に「次、実家に帰ったら犬がいるからね。」と急に父親から連絡があり、当時は非常に驚きました。
年に２回～３回しか会えませんが、会うたびに全力で顔に飛びかかってきます(笑)
父親曰く、私に会えた時が一番はしゃいでいるそうでです。あと、私が歩いている後ろをずっと付いてくるところも可愛いですね。。
こゆきが元気なうちに沢山会えるよう、長期休みの時はなるべく実家に帰るようにしています。
最後に、こゆきの写真をつけておきます。
ここまでお読みいただきありがとうございました。
東京支社の栗原です。
子供が通っている保育園ですが、運動会の時に和太鼓の演目があります。
複数の保育園が合同で行うので、人数も２０人～３０人と多く室内ということもあり身体に響く音も凄いです。
和太鼓を演奏するのは年長組で、今年は長女のクラスが演奏をしてくれました。
楽器が苦手な私からすると、真似ができないことなので楽しみなイベントです。
長男も同じ保育園だったので、イベント前になると一緒になってリズムを口ずさんでいます。
年末に卒園前の発表会があり、各保育園の園児のみですが和太鼓の演奏があります。
来年は長女も小学生になり、忙しい日は続きますが私も頑張らないとだなと思いました。
こんにちは。
東京支社1年目の吉村です。
気づけばもう11月末で、私が入社して半年以上、現場配属されて4か月ほど経ちました。
振り返ると本当にあっという間だったなと感じます。
まだまだ分からないことが多く、先輩たちに聞いてばかりですが
配属される前に3ヶ月間行った研修では正直「何言ってるんだろう....？？？」と全然想像もつかないし分からなかったことが
実際に現場で使われているソースを見たり、先輩に教わったりする際に「そういう事だったのか」と理解することがあり、
知識として習得するのも勿論ですが、現場配属されてから分かるようになることの方が圧倒的に多いと感じました。
私の現場は長期(といっても3年くらい)でいらっしゃる先輩が多く、教えていただく機会が多いのですが
上手く質問内容がまとまっていなくてもこちらの言いたいことを汲み取って丁寧に教えてくれる方ばかりで質問するたびにとても尊敬します。
あといつ聞いても皆さん自分の作業の手を止めて質問聞いてくださるので申し訳ないなと思いつつ良い人に囲まれて恵まれてるなと思います。
3年くらい経ったら私も今教えてくださってる先輩たちみたいになれるのかなー？とたまに考えるのですが正直後輩に教えてる自分が全く想像つかないので道のりはとても長そうです。
のんびり自分なりに沢山の人に教わりながら知識分けてもらって成長できたらいいなと思います。
お読みいただきありがとうございました。
