業務上関連ある「富士通」が早期退職を募っていた事は知っていたが
コカコーラ、日本ハム、NEC、エーザイ、カシオ、アルペン、千趣会などなど
多くの企業が45歳以上を戦力外とみなしている事実
「終身雇用幻想」「学歴幻想」の完全な崩壊は以前から囁かれていたが…
自分自身が最低55歳まで雇用されるために
1.今の仕事がいつまでも続くという幻想は捨てる
2.リストラされにくいよう社内営業
3.頭のどこかで転職の可能性を考えておきスキルを身につける
そして「貯金」と「運用」だな
The royal scam - Steely Dan TKV
悩むところですよね・・
戦力外なのか？見限ったのか？
でもね・・
仕事をしていると、我が世代・・
バブル世代と氷河期世代の狭間で
ストロングポイントがないんだよね・・
残念だけどね・・
貯蓄も大切ですが・・
運用のほうが大切です
でも無理な運用は駄目です。
自分は社内外折衝業務だと即座に言えるのだが
転職スキルとしては極めて弱い…
運用は今のところ順調だけど資産の10％程度に留めているからだと思う
欲出さないように注意してこつこつ貯めて55歳リタイア目指すよ！
これで終わるとも思えず、自身のこれからをどうすべきか思案しています。
残念ながらストロングポイントも中途半端なものばかりで、ここにきて貯めてきたツケが・・って感じです。
バーネットさんが言われる貯めていたツケは身に沁みます
今日入社式が行われ新たな仲間が数名入ってくるのですが正直ここ２～３年は売上も下がり気味で素直に歓迎出来ない自分がいます