事業部のＨです。昨日までの（札幌グランドホテルでの）イベントの代休で、
事務所は人口が少なく、静かです。
社長さまが、
「
事業部のお盆休み、どーするの
」って。
まだ、そこまでたどり着いてませんっ
「
じゃあさぁ、１４，１５，１６でいい金、土、日」分かりました。１４，１５，１６ですね。「
あ、出張入ってる．．．。」・・・また後ほど、ご案内致しますが、
８月１４日（金）～１６日（日）まで、帯広で振袖イベントです。
お盆休みなんて、取れないじゃんか
うーっ、困った、困った。和らいふでは、
１ヶ月単位の変動労働制を採用しているので、８月のように、カレンダーが３１日まである月は、
（労働基準法で）ＭＡＸ労働時間は、１７６時間と決められていて、
これを、１日８時間労働として、８で割ると、
２２日勤務になります。
営業店舗と違い、（シフト制勤務では無いので）基本的に土・日が休日の事務所は、
８月の土・日は、１０日あり、
３１日－１０日＝２１日しか、勤務しないことになります。
・・・
かと言って、土曜日に出勤しても、（取引先も休みだし）仕事の効率は良くないので、
その分を他の月に回したり、
イベントの時はどうしても勤務時間が長くなるので、
その分の時間調整としたり、しています。
ただ、ひと月に３度もイベントがあると、
平日に本来の業務がある、平日が忙しい、
事業部のスタッフは、
休日を取りようが無いのです。
どーしよ。勤務シフトが作れない．．．。
私は、振袖イベントには参加しないので、
土・日、完全週休２日なんですけど、
“休まず働け
”とは、さすがに言えないし．．．。
困ったぁ。（
口に出しては言えないけど
、２，３日休まなくても死にはしないぞ
）