さて、無事パートリーダーに就任して、まだ10日くらい。
引き受ける決意をしてからあれやこれや考えたり、リーダーの心構えとはなんぞや?と、本とか読んでみちゃったり、指揮者と飲んで、語ってみたり。
無事総会で承認されて、そんなあれこれ第1弾を、いざ実行に移していた。ここのとこ。
もうね、メールを打つのも一字一句気を使っちゃう。
BさんCさんがカチンとこないように、でも改善したいところが上手く伝わるにはどういう言葉を使おうか?
なぜか旦那にも推敲してもらって、とりあえず所信表明のメールは送った。
反応は、まずまず。
だけどこれからも、改善点は口を酸っぱくして言い続けて行かなくてはならない。
それも「しつこい!ウザい!」とならないように、気をつけて。
改善点、まずは2つ。
「今の10倍耳を使う」
「視野を広く持つ」
これだけ、なようで、いろんな事に通じていて、結構大変。
もちろん私も完璧ではない。
飲んだ時指揮者が言ってくれた一言、
「難しく考えないで」
を、肝に銘じてやっていこう!
引き受ける決意をしてからあれやこれや考えたり、リーダーの心構えとはなんぞや?と、本とか読んでみちゃったり、指揮者と飲んで、語ってみたり。
無事総会で承認されて、そんなあれこれ第1弾を、いざ実行に移していた。ここのとこ。
もうね、メールを打つのも一字一句気を使っちゃう。
BさんCさんがカチンとこないように、でも改善したいところが上手く伝わるにはどういう言葉を使おうか?
なぜか旦那にも推敲してもらって、とりあえず所信表明のメールは送った。
反応は、まずまず。
だけどこれからも、改善点は口を酸っぱくして言い続けて行かなくてはならない。
それも「しつこい!ウザい!」とならないように、気をつけて。
改善点、まずは2つ。
「今の10倍耳を使う」
「視野を広く持つ」
これだけ、なようで、いろんな事に通じていて、結構大変。
もちろん私も完璧ではない。
飲んだ時指揮者が言ってくれた一言、
「難しく考えないで」
を、肝に銘じてやっていこう!