社員がイキイキと働ける会社へ

昨日、今日と期限の迫った見積もり作業のため、
久しぶりに図面にかじりついていますので、
ブログの更新がこんな時間になっています。

今朝も愛犬と元気に散歩に出ることができました。


気温が低いと朝陽がより一層きれいに見えます。


さて、今日は午前中に職人起業塾でもお世話になっている、
社労士の川西先生と面談でした。

現在、従業員の評価基準を作成中なのですが、
そもそも今までは、
うちのようなちっぽけな会社で従業員を評価するなんて・・・

そんなことよりも、仲良くアットホームな会社の方がいいのでは？

なんて思っていましたが、
やはり社員のやる気とやりがいを見出すためには、
公正な評価が必要だということに気付きました。

しかし、いざとなるとどんな項目で、どんな基準で評価するのがいいのか？
川西先生ともいろいろと相談をしながら作り上げていくのですが、
今日は内容の細かなことを決める前に、
まずは何のための評価なのか？

社員の悪い部分、出来ない部分をあぶりだすのではなく、
出来た部分、出来つつある部分を評価し、
足りない部分については、うまく補う事の出来る基準を作ることで、
意見が一致しました。


社員が「イキイキ」と仕事ができれば、
会社も「イキイキ」と輝けるはず。


社員が自信を持って、自主的にお客様の事を考え、
最良の判断して行動できるようにするには、
日々の小さな成功の積み重ねと、
理念に基づいた、正しい判断基準を持つことが必要です。


お客様にとって、本当に頼りになる存在になることができれば、
本当の信頼関係が生まれるはずです。


私たちにできることは、
真面目に愚直にお客様の役に立つために行動すること。
ただそれだけですが、

その行動が本物になれば、生涯にわたって必要とされる会社になれると信じて、
明日からもただ真面目に愚直に行動して行きたいと思います。




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