水曜日はずっと、笑顔。
朝、やや遅れて出社をすると、すぐに局会。
目下のイベントについての報告と、
新規案件についての対策を発表。
会議の中でも(僭越ながら)重要な発言が
増えてきた様な気がする。
部全体が上期は落ち込んでいる中、
個人で見ると、前年比・予算比ではトップの様、
ただ運と引継ぎ案件については前任者の営業が
良かったからだろう。
とはいえ、もう中堅なのかもなあ、なんていってると
ミスをするので止めときましょうか。
とにかく、仕事は上手くいっているというコトで。
進路については、まだ連絡はない。
月内にないとなると、必要とされない人材なのか。
そんな余剰人員を抱える会社って…
なんて、つまんないことを考えたり。
同期に先輩、20代も多く退職してしまう、会社。
同業他社に転職者の多い、会社。
競争力が弱まるのも無理はないな。
だって、ついていきたい先輩から辞めちゃうから。
後輩に「なんでですかね」と聞かれても、
答えようがない。
「なんでですか」と私の答なら出せるけれど。
若手にも、愛社精神を植え付ける研修が必要かもね。
昼に、久々のご馳走☆天龍で、餃子、ピータン、
炒飯、芝海老の玉子炒め、コーンスープを頼む。
ふたりで五千円…。
財布は厚いだけで、暖まりはしないのね。
朝、やや遅れて出社をすると、すぐに局会。
目下のイベントについての報告と、
新規案件についての対策を発表。
会議の中でも(僭越ながら)重要な発言が
増えてきた様な気がする。
部全体が上期は落ち込んでいる中、
個人で見ると、前年比・予算比ではトップの様、
ただ運と引継ぎ案件については前任者の営業が
良かったからだろう。
とはいえ、もう中堅なのかもなあ、なんていってると
ミスをするので止めときましょうか。
とにかく、仕事は上手くいっているというコトで。
進路については、まだ連絡はない。
月内にないとなると、必要とされない人材なのか。
そんな余剰人員を抱える会社って…
なんて、つまんないことを考えたり。
同期に先輩、20代も多く退職してしまう、会社。
同業他社に転職者の多い、会社。
競争力が弱まるのも無理はないな。
だって、ついていきたい先輩から辞めちゃうから。
後輩に「なんでですかね」と聞かれても、
答えようがない。
「なんでですか」と私の答なら出せるけれど。
若手にも、愛社精神を植え付ける研修が必要かもね。
昼に、久々のご馳走☆天龍で、餃子、ピータン、
炒飯、芝海老の玉子炒め、コーンスープを頼む。
ふたりで五千円…。
財布は厚いだけで、暖まりはしないのね。