WEには個人主義の発展が必須
政府はホワイトカラー・エグゼンプション（WE）の今年度通常国会への法案提出に固執しているようだ。 既に1/5に本件に触れたが、私はこの制度には現時点では絶対に反対だ。
日本の会社では、個人の業務が明確に定義されていないし、定義することは非常に難しい。
私も現役時代管理職の端くれとして、『裁量労働性』が導入された企業で働いたが、管理職側も労働者側も『個々の個人の業務』を定義することが非常に難しい。
卑近な例だが、米国のように個人主義の進んだ国では、机の上にコーヒーカップが散乱していても誰も片付けようとしない。 『誰か片付けて』と頼むと、『それは私の仕事ではありません』という明確な返事が返ってくる。 そのことを誰も不思議とは思わない。当然のことと思っている。 そこまで個人主義が進んでいないと、『個々の個人の業務』を定義することは困難だ。
仮に制度が導入されたとき、期首に『あなたの今期の業務はこれこれです』と管理者ならびに労働者の双方が納得の上で決めても、もしその業務が５ケ月で完了すれば、追加の仕事を割り当てられる。 また、プロジェクトを組んで仕事をやっているとき、仲間の誰かの仕事が遅れたら、皆で手伝って遅れをカバーしようとするし、管理者も『Aさんの仕事が遅れているからBさん手伝って』と命令する。その結果、Bさんの仕事が遅れるとBさんの目標は達成されなかったことになり"評価”が下がる。 それを『Bさんの遅れは、Aさんの仕事を手伝った為なので仕方ない』と評価するようでは本当の成果主義ではない。
安部総理は、『お父ちゃんが早く帰り、お母ちゃんと仲良く夜なべすることにより、少子化が改善される』と言うことも考えているようだが、半分冗談だとしてもアホかと言いたい。
鬱病、過労死、自殺が増えることは明らかだ。
自社の人件費が高すぎるのなら、経営者は正社員の賃金カットをすれば良い。それで社員が辞めていくような会社は潰れればよい。 自分の会社だけ賃金カットできないのでWEを使って実質的に賃金カットしようと考えるような経営者はいらない。 数年前の『護送船団方式』、『皆で渡れば恐くない』と同じではないか。 正社員の賃金をカットすれば、正社員と非正社員の格差是正にも役立つだろう。（これは暴言かな？）