もっと時給が上がるまで…？？？

２週連続で週末の生活リズムが滅茶苦茶になっている私…　昨夜は、一昨日のようなパソコンの不調はなかったのだが、ブログ記事を書きながらｚｚｚ…　パッと目が覚めても、しばらくするとｚｚｚ…　その繰り返しであった。何とか日付が変わる前に書き上げることができたのだが…　その後、寝付きが悪くなってしまって…　今日も寝不足状態で１１時から３時半までテニスをやったのだった。

さて、新型ウィルスの影響で町内会の会合もイベントも中止…　３０日に予定されていた私の“交通当番（横断歩道の脇で旗を持って立っているだけなのに！）”も中止になってしまった（まぁ、どうせ学校は春休みだけど…）。幸い、私が通っているテニススクールで「感染者が出た」という話は聞こえてこないのだが…　４～５日前、我が倉庫では“３８度の高熱を伴った体調不良による欠勤者”が出た。その後、何も聞いていないけれど…

まさか…　「陽性だった」という連絡があっても隠蔽して…　“倉庫は停止させない”なんてことはないだろうなぁ～　ハハハ…（さすがにそれはないだろう！）　そのような“急な病欠”の場合は、その人が何も言わなくても自動的に有給休暇にされるのだろうか…　それとも、本人の希望を聞いてから正社員が操作するのだろうか…　やはり、“欠勤”が契約更新時の“マイナス評価”に結び付くことを考えると有給休暇かもしれないなぁ～

そうそう、１月の私の公休（土日）が８回しかなかったので、“年間１２０日の公休（毎月１０日の公休）”に合わせるため６日と２４日を調整公休とされ…　それとは別に７日を有給休暇で休んだと思っていたのだが…　今日、ネットで２月の給与明細（１月の勤務日数）を見てみたら“２０日”となっていた。１月は３１日あるので、有給休暇を含めて２１日でなければいけないのだが…　やはり私も有給休暇を申請していたのに“７日は欠勤”という扱いになっていたのだ。

ある仲間が「来月から時給が５０円上がるんだから（噂によると、さらに半年後には２０円アップして、さらにさらに半年後には２０円アップして…　その後はアップしないらしい）、１月に有給休暇とされるよりも４００円（５０円×８時間）得したじゃん」と言っていた。確かに…　それじゃあ、半年後…　否、一年後まで全て有給休暇ではなく欠勤にしてもらおうかなぁ～　ハハハ…（あまりにも欠勤が多くて、有給休暇を使う前に契約解除されたりしてな。ハハハ…）