お互いが気持ちよくすごせるようにしましょう

マナーとはあくまで、人と人が気持ちよく生活する為のルールです。
相手に対する思いやりの気持ちがあってこそ生きたマナーになります。

コーチングを受けると・・・

自分が、「何かやらなければと思いながらも、どうしたらいいかわからない。」、「やろうと思いながらも、つい先延ばしになってしまう。」、「自己啓発の研修・セミナーに参加しても1週間も経つと、もとに戻ってしまう。」

社内で、「コンサルティングで仕組みを変えたが、現場のモチベーションが上がらない。」、「社員教育をやっても効果が続かない。」、「社内のコミュニケーションがうまくいっていない。」

しかし、これからは、あなた自身が、社員自身が『答えをみつける能力』を身に付ける時代です。

自分の未来を人任せにするのでなく、自分自身で作り出しましょう。


コーチングを受けると
　　
　　① 目標が明確になり、行動プランがはっきりする
　　　　　 現状と目標を明確にすることで、そのギャップを埋める行動が見えてきます。
　　 ② 行動を継続することができ、目標達成が加速する
　　　　　 定期的なコーチとの会話での行動の約束・報告が、目標達成を加速します。
コーチングを学ぶと
　　
　　 ③ 相手の本当に望むことを聴くことができ、コミュニケーション能力が高まる
　　　　 セールスでのお客様の声、社内での上司-部下間、教育、家庭…さまざまな
　　　　 場面で使えます。
　　 ④ 相手の自発的行動を引き出すことができるようになる
　　　　 社員のマネジメント、自律型の社員育成に。

コーチングは、ビジネスだけに限らず、人と人とが触れ合う全てのコミュニケーションの場面にも活用できます。
個人のプライベートな目標達成にも有効です。

なんとなく倫理法人会で学ぶものに通じているようにも思える。