【メディアコンテンツ業界への警鐘】流動化と職人気質

ぼくはこの国の"家業礼賛"って感じがまずいんじゃないかと思ってるんだ。

そんな家業だなんて、私は別に家業を継いでなんかないよ。みんな、そう言うかもしれない。

”家業"は大袈裟かもしれないね。でもさ、なんか"職人気質"みたいなムードがない？日本のいろんな産業に。”これ一筋三十年”みたいな。”家業"になってないまでも、そういう"これ一筋"はえらい！っていう空気がずっと漂ってる気がする。

"職人気質”と言うと"畳職人”みたいな伝統産業の家内制工業の話みたいだけど、製造業にも"職人気質"は漂っている。"自動車組立て一筋三十年”とかさ。おめえ、ドアの組込みやろうなんて10年早いわ！みたいな。

それから、メディアコンテンツ業界にも"職人気質"はある。映画とか典型だし、CMや番組制作でも、グラフィックデザインでも。WEB制作だってあと10年ぐらいしたら、"エンコード一筋三十年”みたいな人が出てくるんじゃないか。

ぼくは（かなり敢えて言うんだけど）そういう"職人気質礼賛"みたいなムードはこれから良くないと思うんだ。

本来、人間はもっと流動的であるべきじゃないかと。その方が自然なんじゃないかと。○○一筋うん十年、が主流だったこの国の戦後はちとイビツだったんじゃないかと。そう思うんだ。

そのイビツさは、この国の制度や精神が"固定的”を重視する方向でできていてからなんだと思う。"流動的”を否定するシステムができあがっていたんだ。ぼくはそう捉えているの。

典型的なのが、雇用制度だ。解雇についてこんなに厳しいのはヘンだと思う。おっと、誤解されそうだな。解雇しやすい方がいい、と言っているのだけど、だからって経営の論理を一方的に言っているわけではない。解雇しやすく、転職しやすい、そういう世の中の方が、結果的には働く側にとっていい、と思っているんだ。

いまはかなり変わってきたけど、ちょっと前までは"転職”ってなんとなーくイケナイこと、ってムードがなかった？会社をどんどん移る人はなんというか、ふしだらだ、みたいな。名のある大企業でずーっと働くことが人生の成功、みたいな、ムードが確かにあった。

いまでも、転職は大歓迎ってわけではないだろう。さらにいまは派遣切りが話題になり、正社員がいちばんだ、非正規社員は不幸だ、ってムードも出てきた。これはいままでよりさらに、不気味だとぼくは思う。

もっと流動的でいこうよ。突然、会社変わってもいいじゃん。職種変わったってかまわないじゃん。昨日までとぜーんぜんちがう会社でちがうことやれたら、面白いじゃん。もちろん、それまでの経験が生きる方がいいけどね。

ほんとの自由ってそういうことなんじゃないかと、ぼくは思う。一生、おんなじことやらないと生きられない社会って、へんてこりんじゃない？息苦しくない？

そんなことない？