まさかの・・・・

今日、ある男性を派遣先で面接をしてもらった・・・

派遣先の総務での面接は、すんなりと通ったけど～

現場での面接が年齢で弾かれてしまった。

２６歳の男性だったけど～現場の方の言い分は、「若すぎる」との事。

若い人は、突発の休みがあるから信用できない。との事で・・・

内心・・・ではいくつの人だったら良いんだろう？なんて思ってしまった。

今までは、年齢が高くて弾かれた事はあったけど・・・２６歳と言う働き盛り
で弾かれたのは、初めての事。

はっきり言って偏見ではないか・・・と感じてしまった。

再度～もう一度検討をしてもらうようにお願いしたけど～明日まで返事は保留との事。

う～ん、いろんな人が居るんだなぁ～と改めて感じた１日だった。

現場によっては、３０歳以下しか面接もしてくれないところもあったり～

いろんなパターンがあって・・・困ってしまう。

年齢で判断するのは、やっぱり良くないと思う。

若い人でも、休まずに真面目に仕事をする人はするんだし・・・

３０歳を越えた人でも、休む人は休む。もちろん逆もあるけど～

１番大切なのは、年齢ではなくその人の人柄ではないかなぁと思う。

まずは、人を見てから判断して欲しい・・・と願うばかり・・・。

何とか、明日～上手い事行くように～今日の男性のような真面目な人は

なかなか見つからないだろうから。。。

しかし～偏見だけは～差別につながるから～絶対にしてはいけない。。。

人を見る目がない・・・と言いたかったけど～言えないよなぁ～う～ん(T_T)