デイの経営と運営に出てます 働くストーリー展開

QOL出版のデイの経営と運営VOL.137月15日発売
特集2　職員の定着率アップを目指す！働きやすい職場づくりのコツに
小規模事業所の取り組みという内容で文章を書きました

私は「顔と顔」がつながる安心のデイサービズを作りたいと考えて開業しました
その実現のためにスタッフにはできるだけ長く勤めて貰い「のれんわけ制度」をさらに整備し
どんどん独立して欲しいと願っています
手塩にかけたデイで独立すれば文字通りそのデイの顔になり
その顔が利用者さんやご家族の安心の源になれば嬉しいです！

のれんわけ第1号のコミカデイサービスを例にあげ
パートさんも含む退職金や研修制度
正社員・施設長・のれんわけへの働くストーリー展開を紙面で発表しました～。

パート職員募集中！
夏休み・年末年始・GWと休日もしっかりとれる
働くママたちが助け合う職場です♪

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