9月も終わりなのに大阪は暑いです
今日は中之島中央公会堂で「のれんわけ支援会議」
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/07/3a/62b2f775117c59d8fda44d3ac9646ea1.jpg)
気分よく晴天です
公会堂の中は歴史的なオブジェがオンパレード
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/05/78/2316174ce18deabc521abd0e0798e095.jpg)
会議室に着くまでの廊下もお楽しみで一杯です
本日も職員の給与や等級によって
やる気を生む運営方法の提案から始まり
「のれんわけ」後の社長となる
現施設長の想いをヒアリングしながらの肉付け
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/47/45/689fe7d9aac2394b49aefe366f4ca45c.jpg)
アッと言う間に時間も過ぎ
いつもお世話になっている
中小企業診断士の先生のオフィスで第2幕
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/6d/c2/358eb141aa26d051517f19d062b772c0.jpg)
「のれんわけ」により
介護職の壽退社(結婚を機に安定した職種へ転職)など揶揄されない
介護職の独立制度を確立して
利用者さんに喜んでもらえるデイが
まちの中にたくさんできれば・・・エエやん!
そのためにみんなで頑張っています
最後まで読んで頂き感謝しています
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今日は中之島中央公会堂で「のれんわけ支援会議」
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気分よく晴天です
公会堂の中は歴史的なオブジェがオンパレード
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/05/78/2316174ce18deabc521abd0e0798e095.jpg)
会議室に着くまでの廊下もお楽しみで一杯です
本日も職員の給与や等級によって
やる気を生む運営方法の提案から始まり
「のれんわけ」後の社長となる
現施設長の想いをヒアリングしながらの肉付け
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/47/45/689fe7d9aac2394b49aefe366f4ca45c.jpg)
アッと言う間に時間も過ぎ
いつもお世話になっている
中小企業診断士の先生のオフィスで第2幕
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/6d/c2/358eb141aa26d051517f19d062b772c0.jpg)
「のれんわけ」により
介護職の壽退社(結婚を機に安定した職種へ転職)など揶揄されない
介護職の独立制度を確立して
利用者さんに喜んでもらえるデイが
まちの中にたくさんできれば・・・エエやん!
そのためにみんなで頑張っています
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![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/54/8b/c6218e4d63aafd889546fa6635f2a91b.png)
9月25日(金)日本経済新聞朝刊33頁近畿経済面に
ウチのデイサービス想いをまとめた知的資産について
先日取材を受けた内容が、ちょこっと紹介されました。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/40/b8/aa81428fd285d96a18c62572452cdb1a.jpg)
職員がわが事のように喜んでくれたのが
とても嬉しかったです。
職員のみなさん
いつもありがとう!
最後まで読んで頂き感謝しています
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ウチのデイサービス想いをまとめた知的資産について
先日取材を受けた内容が、ちょこっと紹介されました。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/40/b8/aa81428fd285d96a18c62572452cdb1a.jpg)
職員がわが事のように喜んでくれたのが
とても嬉しかったです。
職員のみなさん
いつもありがとう!
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![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/54/8b/c6218e4d63aafd889546fa6635f2a91b.png)
通所介護&リハの著者献本が届きました
今回は「やる気が出る 適正人員配置を考えよう」がテーマです
介護職の壽退社⇒結婚を期に生活基盤を考え転職する
そんな事を言われない職場を作ろう!って事です
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/5c/00/a4e315f9c81597f384549f8272792175.jpg)
そのためには、「地元名士の土地活用のための介護施設」ではなく
「介護職による利用者さんと介護職のための介護施設」
つまり、理事やその家族ありきの人員配置ではなく
現場ありきの人員配置が必要と考えます
そんなことを書きました
よかったら、ご一読ください
最後まで読んで頂き感謝しています
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今回は「やる気が出る 適正人員配置を考えよう」がテーマです
介護職の壽退社⇒結婚を期に生活基盤を考え転職する
そんな事を言われない職場を作ろう!って事です
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/5c/00/a4e315f9c81597f384549f8272792175.jpg)
そのためには、「地元名士の土地活用のための介護施設」ではなく
「介護職による利用者さんと介護職のための介護施設」
つまり、理事やその家族ありきの人員配置ではなく
現場ありきの人員配置が必要と考えます
そんなことを書きました
よかったら、ご一読ください
最後まで読んで頂き感謝しています
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