おかげさまで、コミカ&八雲楽楽デイサービスも
なんとか運営できています
社員&パートさんなどスタッフのみなさんには感謝です
ただ、いつも頭を悩ますのがパートさん給料の扶養枠の問題です
103万とか130万とかのボーダーラインです
頑張るパートさんの時給を上げれば
働ける時間や日数が減る結果につながります
税制が働くお母さんの社会進出を阻んでいます
しょうもないバラマキ政策で
バラ色のマニフェストを語るより
扶養枠を200万ぐらいまで上げるほうが
家庭や地域の活性化に直結するのでは?
居酒屋のグダ話ではないので
さてさて、ウチの会社で出来る事を考えましょう
そこで、時給+退職金でトータルに仕事評価・報酬としよう!
そんな事を企画中です
頑張ったパートさんには扶養枠を超えない配慮を続けつつ
退職金としてリターンが口座に振り込まれる
詳細はこれから詰めますが
そんな社内の環境整備を考えています
←ランキング・クリックお願いします
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ただ、いつも頭を悩ますのがパートさん給料の扶養枠の問題です
103万とか130万とかのボーダーラインです
頑張るパートさんの時給を上げれば
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税制が働くお母さんの社会進出を阻んでいます
しょうもないバラマキ政策で
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居酒屋のグダ話ではないので
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