市原朋大 「水与えず収穫急ぐ」 日本経済新聞 2005.09.27.
徹底した”成果主義”をとる楽天の球団運営として監督解任は当然の策。
「1年でやることを1ヶ月でやりとげる」楽天本社が掲げる「成功のコンセプト」のもとに球団経営も進む。だが肝心の戦力がないままでは負けて監督交代を繰り返す悪循環にはまる。
一人の監督が腰を据えて吟味した陣容には方向性がある。野村克也氏はヤクルト時代「1年目に種をまき、2年目に水をやり、3年目で花を咲かせる」と云った。1年目の楽天は何か実のなる種をまいたのか?疑問符は消えない。
ビジネスの世界では結果が全て。成果の出せない指導者を何時までも放置することは犯罪に等しい。なぜなら事業が立ち行かず、社員とその家族を路頭に迷わすことになるから、今回の監督解任は経営者としては当然の処置といえよう。
「部下の能力が低い」のは当初から織り込み済み。そこをどう動かすかが指導者の腕の見せ所だったはず。たしか、スポーツも結果が全てだったと思うのだが?
徹底した”成果主義”をとる楽天の球団運営として監督解任は当然の策。
「1年でやることを1ヶ月でやりとげる」楽天本社が掲げる「成功のコンセプト」のもとに球団経営も進む。だが肝心の戦力がないままでは負けて監督交代を繰り返す悪循環にはまる。
一人の監督が腰を据えて吟味した陣容には方向性がある。野村克也氏はヤクルト時代「1年目に種をまき、2年目に水をやり、3年目で花を咲かせる」と云った。1年目の楽天は何か実のなる種をまいたのか?疑問符は消えない。
ビジネスの世界では結果が全て。成果の出せない指導者を何時までも放置することは犯罪に等しい。なぜなら事業が立ち行かず、社員とその家族を路頭に迷わすことになるから、今回の監督解任は経営者としては当然の処置といえよう。
「部下の能力が低い」のは当初から織り込み済み。そこをどう動かすかが指導者の腕の見せ所だったはず。たしか、スポーツも結果が全てだったと思うのだが?