反日しながら日本に来るな どの面下げて韓国人

【ソウル聯合ニュース】韓国雇用労働部は３１日と６月１日の２日間、ソウルの総合展示場・ＣＯＥＸで若者の海外就職を支援する「グローバル雇用フェア」を開催する。

https://m-jp.yna.co.kr/view/AJP20190531001200882?section=economy/index

 

外国企業と若者をつなぐこのイベントは、韓国最大規模の海外就職博覧会だ。 今回の博覧会には１５カ国から１８４社が参加し、１１２１人の採用を目標とする。日本企業が１１５社で最も多く、北米、欧州、中国などの企業も参加する。 博覧会では採用面接以外にも外国企業による採用説明会、海外就職のためのビザ取得説明会、海外就職相談などが行われる。

 

 

・・・・・ここまで

 

日本における深刻な人材不足は現実であり、今後も外国人の雇用は増えていくと思います。

しかし、雇う相手が韓国人であるというのは企業も節度がなくは、ありませんか。

言えば、現代の徴用工です。お金に困って日本に応募という形で押し寄せながら、「無理やり連れてこられた」が彼らの常套パターンです。

慰安婦も全く同じ構図です。
現代の韓国の若者たちが、無理やり連れてこられたとはさすがに言いはしませんが、しかしながら「発端」は徴用工、慰安婦と同じことです。

 

どうしても韓国人を雇用するなら次の質問事項への答えを要求すべきです。

 

１　竹島はどこの領土ですか。その理由と共に。

 

２　慰安婦の強制連行は事実ですか。その理由と共に。

 

３　軍艦島への徴用工は、労働を強制されて働きに来たのですか？いずれの答でもその理由と共に。

 

４　旭日旗をあなたは受け入れますか。排斥しますか。その理由と共に。

 

５　戦争終結直後、半島で行われた日本人虐殺・強奪は事実ですか。これについてどう思いますか。

 

６　韓国軍のレーダー照射は韓国が嘘をついているのか、それとも日本でしょうか。

 

 

・・・・・・質問を並べるだけでも、韓国人を雇うことの危険性と不当は、解かると思います。

 

 

 

このいつもヘラヘラしている無能　岩屋毅国防大臣

 

今回韓国人を採用の日本企業名は不詳ですが、昨年は以下の企業が韓国人を社員として給料を払っています。

 

ドン・キホーテ

山九

IHIターボ

Hilton Worldwide International Japan

星野リゾート  

マーレエレクトリンクドライブズジャパン

オリックス・ファシリティーズ

日立物流 NTTデータスミス
 ANAエアポートサービス

Indeed  LG Electronics Japan

システナ

前田硝子  

日産自動車

アウトソーシングテクノロジー  

ソフトバンク・テクノロジー 

ミスミ  

アデコ

 

 

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祓え給い、清め給え、神(かむ)ながら守り給い、幸(さきわ)え給え