％で働く

昨日・今日と朝日新聞で，オランダの労働事情を紹介する記事がありました。


その中で，「パーセントで働く」というのがありました。




日本では，正社員・契約社員・パートで，単なる労働時間の違いだけでなく，昇進の仕組み・賃金体系・休暇・社会保障の有無などが，違うのが一般です。


ですが，オランダでは，パートタイムは，フルタイムの何パーセント，という形で働くらしいです。賃金・休暇・年金などの権利が働く時間に比例するだけらしいです。


なので，オランダでは，ライフスタイルに合わせて，パーセンテージをかえて，働くことができるようです。




企業の都合に合わせたのが日本型で，労働者の都合に合わせたのがオランダ型と言えそうです。








日本では，遅くまで残っている人や，休まない人が，会社に貢献した人として評価される傾向にあります。


ですが，大事なのは生産性であり，そのためには，短い時間で集中して働き，集中するためには適度に休んだほうがよさそうです。


そう考えると，日本型のように，働き方によって身分が不安定になる制度だと，短期集中という働き方ができず，生産性を挙げるのは難しくなりそうだな，という感じがします