研修プログラムの人気、研修医充足率の変化は一部の超有名ブランドを除けば（実は超有名ブランドでも）アップダウンが激しいのが昨今の研修制度の特徴です。恒常的に研修医が来ないし、それに対して何もしない親方日の丸的、地方○立大学もありますが・・。
言い換えれば、やる気と本物の内容を見せれば、あっというまに研修医が戻るのも実力が基本的に備わっている研修病院の姿です。
その実力とは、Commonな病気をが沢山・・というPatient population、兄貴分（軍曹）的指導医、理解のある院長＋事務長・・といったところでしょうか？
写真は、瞬間的に研修医がフルマッチしなかったが、早速、適切な「やる気と内容を見せて」フルマッチに戻した病院の研修医表。
K先生、C先生、頑張って下さい。
