久しぶりにねーさんから電話。
まぁ、とにかく忙しいのなんの。
治験にとても協力的だった研修医の先生が相次いで去ってしまい、なかなか大変だそう。
そんな中、ふってくる新人教育。
ねーさんは、経験者だから…ということで、すぐに現場にほりこまれた人。
それでなくても、現場の仕事が多いのと、現在の病院の状況で、とても人を教える状態ではないと推測（メールのやりとりとかから）。
でも、会社的には「人が足りないから」と人員投入。
忙しい現場→新人うろたえる→ねーさんなかなか対応できず→先輩は忙しいのに私は……（無力感）→こんなに仕事が多いなんて→私にはこんな仕事無理→さようなら。
そして→やはり忙しい現場→（以下循環） となってる気が。
私みたいに、背負うものがない人（※独女）は、多少の無理はきくけど、家庭があったり、お子さんがいたりetcを考えると、ねーさんの仕事環境に新人が入るのもよくないし、新人もちゃんとしたOJTにならないから、よろしくないと思うのです。
じゃ、どうするの？？？ってなるけど、どうにもできなくて…
私はただただねーさんの話を聞くしかできなかったのです。ごめんね、ねーさん。
私は、入社してすぐに、比較的厳しい先輩につきました。
医療職じゃない転職者として、すべてのことが初めてで。
Hbと、HbA1cの区別がつかないような状態で放り込まれて。
その先輩は「自分で調べてわからなかったら聞いて」というスタンス。
何がわからないかが、わからない状態だった私はただただプロトコールを読んで、先輩の後ろにひっつくしかできなくて。
あからさまにため息つかれたり。
結構、精神的に追い詰められました（マジ）。
確かに色々なことは教わって、今のCRC経験にももちろん役に立ってると思ってます。
でも、辛かったのも事実で。
なので。
新人教育は、ゆっくりと時間をかけよう。
と、公言はしていませんが、私はそのようなスタンスをとってます。
新人が最初から何でもできるなんて思っていません。
出来なくて当たり前でしょ。
それを育てるのが先輩だと思うのです。
もちろん、忙しくて放置プレイしている時もあるけどさ（苦笑）。
幸か不幸か、私にはじっくり新人がOJTでくっついたことはなくて。
スポットスポットで、単発OJTくらいしかないけど。
もしも、一緒の施設を新人さんともつことになったら・・・
上記、実践したいです（自身ができるかどうかは別としてwww）。
という私も、週明けから、入院同僚ちゃんの施設を一時的に持つことになり（←こういうの、最近私多いんだけど、なぜwww）。
新人な気持ちです。
しかも、今日電話があって、早速月曜日に候補者？が来るかも？？？
マジ！？
中堅？と呼ばれる位置にいると、色々と仕事がとんできます。
ま、やるけどね（←こういう風に思えるようになれたのは、デカイね。心が折れるともうすべてが「むーりー」になるからw）。
グループに救われてる気がします。
めったに会わないうちのグル―プのリーダー（入社からかわってないんだな）、私はなんだかんだ言って好きです。
（前述の厳しい先輩とは別の方です。あしからず）
今の仕事は仕事で好きだけど、このままずっとやるか？となると少し悩んでる今日この頃。
PSW・CW・SSW・MSW。
いつか戻りたい・・・イチからやり直しだけどね
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