解決できないこと、に出くわして、不甲斐なさというか、どうにもできない自分に少しガックリ∑(゜Д゜)。
中堅、という立ち位置なのと、比較的仕事が忙しくないのもあり、下からの声を聴くことが多いのです。
例えば、KYな仲間にどうやって気付いて貰えるか。
後輩→先輩は角がたつから、先輩の上司→先輩がいいけど、そこが仲良しだからあんまり効き目ないよねーとか。
仕事に私情を挟みすぎる人とか。
暇人扱いする上司とか。
解決できないことが多い。
だからと言って、後輩のSOSは放置できんから、私は動く。
その人に、例えば『あなたKYすぎて、まわり困ってますよ』っていうのは、どうしたら伝わるんだろう。
本人自覚もないのに。
旧リーダーが懐かしい……
7年、旧リーダーの下で働いてました。
ご指導うけたいです(涙)。
とりあえず。
週末、休みますo(`ω´ )o
明日は図書館♪♪
中堅、という立ち位置なのと、比較的仕事が忙しくないのもあり、下からの声を聴くことが多いのです。
例えば、KYな仲間にどうやって気付いて貰えるか。
後輩→先輩は角がたつから、先輩の上司→先輩がいいけど、そこが仲良しだからあんまり効き目ないよねーとか。
仕事に私情を挟みすぎる人とか。
暇人扱いする上司とか。
解決できないことが多い。
だからと言って、後輩のSOSは放置できんから、私は動く。
その人に、例えば『あなたKYすぎて、まわり困ってますよ』っていうのは、どうしたら伝わるんだろう。
本人自覚もないのに。
旧リーダーが懐かしい……
7年、旧リーダーの下で働いてました。
ご指導うけたいです(涙)。
とりあえず。
週末、休みますo(`ω´ )o
明日は図書館♪♪
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