就業２週間経過しましたｗ

なんだかんだ言って、今日でお仕事を始めて２週間経とうとして
います。

･･･どうなんでしょうね、私にはこのお仕事は適しているの
だろうか？
けっこう通勤途中とか、保育園へ向かう車の中とか、昼休み中
とか･･･要するに「自分の適性はどうなんだろう？」と常に
考えていました。

でも、実際勤務に入るとそれどころじゃなくなるｗ

今日も先週に引き続き一般浴の「外介助」（←利用者の
衣服の着脱）をやりましたが。
その時に「事件」は起こりました。
入浴を終えた利用者（歩行不安定）を介助者がベンチへ案内した
とき、他の利用者にも気を取られてしまい、手引きが充分で
なかったために、ベンチにお尻が乗りきらず尻もちをついて
しまったのです。

そして入浴作業が終わってから。
脱衣場で一緒に着脱作業をしていた看護師「さっきの尻もち、
事故報告書に書いた方がいいかな？」
浴場内担当の介護職「いや～、大丈夫なんじゃない？」
などなど･･･
今回、私は一切タッチしていません。
そりゃ、同じ「外介助」役として連帯責任うんぬんと言われれば
それまでですが。
直接関係したのは、私と一緒に外介助役をやっていた方。
浴場から出てきた当該利用者を引き継いで、ベンチに案内
したので。
そこで、その利用者がベンチにお尻を下ろすまで見守る必要が
あったところを、他の利用者の衣服の着脱作業に移って
しまったんですから。

さいわい、その利用者の尻もち部位を始め問題はなかった
ようです。

でもね。
今日の「事故」は明らかに報告書を書くべきじゃないの？
だって、先週の私のあの程度の事例でさえ書かされたんだよ？
今回は滑りやすい浴室での事故ってことも言えると思うし、
危険度はアレの数倍はあったんじゃないの？

もし「今回のは書かなくていいよ」ってなっていたとしたら･･･
もっと客観的で明確な判断基準を設けていただきたいと思う。
「いや～、大丈夫でしょ」で済んじゃうとしたら、怖いですから。

ま、私の件に関しては当事者（私）が新人ってことで「新人
職員１人で作業に当たらせないよう･･･」という改善策を
打ち出すことで一件落着だったんだろうね。

ともあれ今週も無事に終わりました。
あっという間の１週間だったわ。
もう50名近い利用者の顔と名前は、ほとんど覚えました☆
まだフルネームはムリだけど^^;