致知出版社の「人間力メルマガ」よりです。
（転載開始）
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致知出版社の「人間力メルマガ」
【2011/10/27】 致知出版社編集部 発行
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このメールマガジンでは、
人間学を学ぶ月刊誌『致知』より
そのエッセンスの一部をご紹介しています。
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現在発行中の『致知』１１月号では、
３５万部を超えるベストセラーとなった
『働く君に贈る２５の言葉』の著者・
佐々木常夫氏の２０代当時のお話をご紹介しております。
本日はその記事の中から一部をお届けいたします。
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「プアなイノベーションより、
優れたイミテーションを」
佐々木常夫（東レ経営研究所特別顧問）
『致知』２０１１年１１月号
連載「２０代をどう生きるか」より
http://www.chichi.co.jp/monthly/201111_pickup.html#pick6
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二十代という年代は知識も知恵も不足しているため、
いろいろな回り道をし、時間をロスしてしまいがちです。
ただ、私のように失敗を重ねてきた人間は、
次は失敗をしないようにと心掛けるため、
三十代に入るとそれほど失敗をしなくなります。
そして管理職になって人を使うようになると、
そこで人間は飛躍的に成長していくものだと感じています。
自分自身を振り返って最も成長したと思われるのは
三十代後半から四十代にかけてでしたが、
本当は二十代の時にもっと伸びなければいけないと考えています。
そしてそのためには二十代の時に
どんな人が周りにいたかが重要になってくる。
しかし会社の中では皆、自分自身の仕事に追われているため、
メンターとなってくれるような人はほとんどいません。
従ってその年代には、この人ならと思える人を自ら探しに行き、
私を指導してくださいとお願いをすればよいでしょう。
当時の私が行わなかったのはその点で、
せっかく優秀な人がたくさん周りにいたのだから、
その人たちに教えを請うようにしていれば、
もう少しよい二十代が過ごせたのではないかと反省しています。
また、仕事を早く覚えるための秘訣は、
優れた人のやり方を真似るということです。
尊敬する上司が朝何時に出社するのか、
お客様とどう接しているのか、
どんな電話のかけ方をしているのか、等々。
私はよく
「プアなイノベーションより、優れたイミテーションを」
と述べていますが、一般的な会社の仕事で、
創造性を求められる仕事はほとんどありません。
従って、優れた仕事をしている上司や先輩のやり方を
注意深く観察し、どんどん真似ていけばよいのです。
http://www.chichi.co.jp/monthly/201111_pickup.html#pick6
（転載以上）
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東レグループの佐々木常夫さんのお話は先程も入れさせて頂きました。
“「プアなイノベーションより、優れたイミテーションを」”
なるほどと思う、分かり易い言葉です。
“仕事を早く覚えるための秘訣は、
優れた人のやり方を真似るということです。”
職人さんや、ゴルフなんかのスポーツでもそうですが、昔かたぎの方々は、なかなかやり方を教えてくれません。
でも、そのような方々にこそ、学ぶべき本物の技術、やり方があるのですよね。
だから、よく“ワザを盗め”と言いますよね。
所詮、まだまだ経験も少ない身、やはり自分が、この方は素晴らしいな、こうありたいな、と思う人を見つけて、それをまねていくというのは、どんなことにも共通する最初の一歩なのでしょう。
そうやって人のやり方をまねて一生懸命やっているうちに、少しづつ経験を積み、前進して行って、
ある日、自分だったらこうするのになあ、と思うことが出てくる。
そして、実際にそれをやって見る。
そこまで行ったら、もう、しめたものですね