コメント頂戴しました(以下コメント)
労働基準法から見て、退職金の内容を変更することはできません。
むしろ、民間企業では当たり前な懲罰を徹底すべきです。懲罰解雇は退職金が支払われません。
刑事告訴すべき案件をうやむやにするなら、うやむやにした人間が会社や株主から告訴されることもあります。
ニュースになる官の不正は、民間企業では懲戒ものです。
以下、ひしょうじょの返事
コメントありがとうございます。
なるほど、そうですね。
しかし残念な事に、今、日本の司法は、北朝鮮関係であったり、創価関係であったりが跋扈し、なかなか正義がまかり通らない状況にあります。
裁判員制度を充実したのはいいのですが、信じられないかも知れませんが、役人は資料の改竄や、裏調書を用い、裁判を不正に操作するという裏技を使わないか心配です。
一事不再理の法律があるため、厄介ではないかと心配しています。
労働基準法から見て、退職金の内容を変更することはできません。
むしろ、民間企業では当たり前な懲罰を徹底すべきです。懲罰解雇は退職金が支払われません。
刑事告訴すべき案件をうやむやにするなら、うやむやにした人間が会社や株主から告訴されることもあります。
ニュースになる官の不正は、民間企業では懲戒ものです。
以下、ひしょうじょの返事
コメントありがとうございます。
なるほど、そうですね。
しかし残念な事に、今、日本の司法は、北朝鮮関係であったり、創価関係であったりが跋扈し、なかなか正義がまかり通らない状況にあります。
裁判員制度を充実したのはいいのですが、信じられないかも知れませんが、役人は資料の改竄や、裏調書を用い、裁判を不正に操作するという裏技を使わないか心配です。
一事不再理の法律があるため、厄介ではないかと心配しています。