日系現地採用は別に負け組じゃねー

日系現地採用って現地採用の中では＜負け組＞みたいに言われることも少なくなくて、現地系や外資系に行ってこそ偉い！というような風潮がありますね。

ただ実際のところ、日系で働く人がほとんどだと思います。

日系は残業も多いしクソで、外資系あるいは現地系で働くのは偉い。

■大手ゲンサイよりも中小ゲンサイを狙おう
職業に貴賤なしと言いますが、日系企業も当然千差万別。

待遇が良いところもあれば、悪いところもある。
日系現地採用でも、現地で重用され易い会社とそうではない会社があります。

大きな会社はシステマチックにセクションができているので、現地採用が雇用形態の殻をぶち破るのは大変です。

現地採用は与えられたポジションの仕事さえしていればよく、昇進出来る上限も決まっています。

こういった大きな会社の社員は、新卒であれ中途であれ、厳しい採用試験を突破して入社していますから、現地採用という入社がし易いルートから、グループの一員になっても、正規の社員として採用されることは難しいでしょう。


ましてや、駐在員に格上げしてもらえるかも？などという淡い期待は持つだけ無駄です。


逆にいえば、決まった仕事をしていれば良いので、余暇に時間を使いたい人には良いかもしれません。

一方で、創業からそんなに時間が経っていなかったり、規模が大きくなくて、本体社長の目が社員に届く会社…まあつまりベンチャーや中小企業です。

こういったところは雇用形態や入り口（日本の本社入社か、現地入社か）はあまり関係なくて、とにかく一生懸命はたらく！結果を出す！走りながら考える！そんな人が重用されると思います。


現地採用をやるなら、安定の大手も良いんですが、所詮ゲンサイですから、今回ベンチャー気質が強いところで働いた方が面白いかも知れないですね。

それから、現地系ですが…、現地の会社は「日本人をわざわざやとっておく理由」が無くなれば用済みになってしまうことも考えられますね。

悪く言われがちな日系ですが、日系は「日本人同士」という同胞意識がありますので、結果に関しては、ある程度、待ってくれるそんな印象があります。


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