いつか日本的経営のドラマを書いて見たいと思う。
常に世界より10年は遅れている。
成果主義といえば、新聞でさえもモラルハザード
を引き起こすと書かれ世界でも、まともな企業な
らもはや取りいれる企業など無い制度にも関わら
ず今頃取り入れようとする企業が日本では後を絶
たない。
しかも、透明性のある評価制度ならともかくどん
な基準で何を評価しているのか分からないもので
声高な人間や上に媚へつらう人間が評価される制
度あったりするから、退職率の高い企業ができあ
がる。
定着率が悪い理由に気づかない経営者にも呆れる。
単純に考えれば人事制度に問題があることは、明
白なことだ。
それに気づかない経営者は経営に関わるべきでは
無いだろう。
経営トップといわれる人々の器が脇から見ている
とこの10年で非常に貧弱になっているのがよくわ
かる今日この頃である。
常に世界より10年は遅れている。
成果主義といえば、新聞でさえもモラルハザード
を引き起こすと書かれ世界でも、まともな企業な
らもはや取りいれる企業など無い制度にも関わら
ず今頃取り入れようとする企業が日本では後を絶
たない。
しかも、透明性のある評価制度ならともかくどん
な基準で何を評価しているのか分からないもので
声高な人間や上に媚へつらう人間が評価される制
度あったりするから、退職率の高い企業ができあ
がる。
定着率が悪い理由に気づかない経営者にも呆れる。
単純に考えれば人事制度に問題があることは、明
白なことだ。
それに気づかない経営者は経営に関わるべきでは
無いだろう。
経営トップといわれる人々の器が脇から見ている
とこの10年で非常に貧弱になっているのがよくわ
かる今日この頃である。