日本的経営のドラマ

いつか日本的経営のドラマを書いて見たいと思う。

常に世界より10年は遅れている。
成果主義といえば、新聞でさえもモラルハザード
を引き起こすと書かれ世界でも、まともな企業な
らもはや取りいれる企業など無い制度にも関わら
ず今頃取り入れようとする企業が日本では後を絶
たない。

しかも、透明性のある評価制度ならともかくどん
な基準で何を評価しているのか分からないもので
声高な人間や上に媚へつらう人間が評価される制
度あったりするから、退職率の高い企業ができあ
がる。

定着率が悪い理由に気づかない経営者にも呆れる。
単純に考えれば人事制度に問題があることは、明
白なことだ。
それに気づかない経営者は経営に関わるべきでは
無いだろう。

経営トップといわれる人々の器が脇から見ている
とこの10年で非常に貧弱になっているのがよくわ
かる今日この頃である。