雇用保険・・・

雇用保険・・・

微妙にルールがいつの間にか変わっていることに気づいているでしょうか

現ルールでは、「見なし時間」が認められており、6ヶ月ではなく1ヶ月でも今後

その企業に勤めるだろうと感じる者には、雇用保険を適用することになっています。

つまり「コロコロ」と職を変えている人は難しいが、長い人生の中において再就職が二日目以内でしたら、例え1ヶ月以内でも他の条件を満たせば加入させないといけません。

高齢者の65歳の壁も撤廃されており、以前のように65歳以上の方は、保険適用にならないことはありません。

当企業が、その辺を知らないなら教える必要があるし、意図的に違反しているのならハローワークや

厚労省で行なっているフリーダイアルへ連絡し違法性がないか お聞きになった方が宜しいです。

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現在は「ブラック企業」が常態化していて、どこの企業も、公的機関もやっています。

国は人手不足で困っておりまだ働く意欲のある老人や、主婦、フリーターに対し

ダブルワーク・兼業も一部企業以外は認め推奨しており昔のように、妬まれたり

ハラスメントを受けることはおかしいのです。

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企業側は資金の持ち出しを恐れ、折半を回避しょうと騙してきますが、国は雇用を促進し

厚生年金・雇用保険・労災保険(これは強制)を企業に付けさせて、国も安泰，雇用意欲のある者は社会保証

が付き，突然解雇されたり、事故で不能となったりした時に保険適用になり

自身が守られ有利に社会生活が出来るようにここ3年前から大幅に緩和させれているのです。

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ブラックを放置し、許してはいけません。

実質的なサービス残業・早出，昼休み無し，21:00以降のルール以外での勤務，など

雇用者が自分の時間は入れられず「拘束されている時間」は就業と認められる可能性があります。