10年以上営業の支店閉店で、感じた・わかった事その2

前回の続きなので下記から書きますね！

2）働いているスタッフの雇用の問題

丁度社員であるスタッフが、辞めるのが決めるキッカケでした。

10年以上やってきて、人が育たないのが、最大の悩みだったのです。

売上げは、スタッフが育てば後は楽な業界です。

育つとう意味は、技術・接客・営業力の事ですが、人間的な魅力が加われば、経営者は
なにもしなくていいもの！

まあー、そんな優秀な人は、さっさと自分でお店をやるので、1年いるかどうかですが！

最後の決めては、何年後かにお店を無料であげるけど、どうするー？？？と、聞いたところ
年齢的なこともあり、この店舗の広さでは無理ですとの返事！！

あー、これ以上営業を続ける意味がないという事で、閉店することになりました。



次の問題は　3）撤去（ごみ）費用の高騰による資金問題です。

これは、以前頼んだ建築関係の方に頼み解決しました。

それと、処分費用を安く抑えるために、リサイクル業者さんの活用。

次ぎに、知り合いに無料で欲しいものをあげる。

このやり方で、半分までごみを減らしました。

ポイントは、最後の業者さんの選択ですね。

多少遠くからでも来てくれる、信頼のおける業者さんを頼むことです。

私は運がよく、予想していた費用の約四分の一で、済みました。

（この業者さん選びは、このあとの最大の難関である4）不動産契約の問題に絡んできます）



では、本日はこの辺で！！

最近、カップラーメンのように、集中力が3分位しか持ちませんので、あしからず　m(_ _)m

10年以上営業の支店閉店で、感じた・わかった事

私が恐れていたことは、起りませんでした！？

これから書く事は、出店又は閉店する際に、少しは役にたっのではないかと思います。

先月19日に、長らく営業していたつくば店を閉鎖致しました！

以前に、何度か機器情報をこのブログに書いてあったので、しっている方も多いと思います。

ここ2～3年前から、継続か閉店か悩む日々が、続いていました。


その悩む要因として

1）私達のようなサロン営業は、最初に契約（前受制）してお金を頂くので、やめるタイミングが難しいのです。

2）働いているスタッフの雇用の問題

3）撤去（ごみ）費用の高騰による資金問題

4）不動産契約の問題

経験上、どれくらいの問題がおきるのは、予想出来るため気が重い決断になるのです。

『お店は、出店より退店が難しいのです』

ですから、上記問題点を頭に入れながら、出店することが望ましい事！！

端折って書きますが、

1）の対応：おおよそ閉店する時期の数年前から、コース契約を減らして、１回料金にする
そうしながら、サロンを引き継いでくれる相手を、探す。
営業中のお店のほうが、条件良く契約出来る（どの業種にもあてはまる）

次回は、2）から書きますので、興味あるかたは読んで下さい。

追伸：９月中ごろに、エンダモロジーが欲しいというコメント頂きましたが、入院などしてブログをお休みしていました。
ですので、本日コメント見たのですが、すでに処分致しましたので、ご了承ください。

いそぎの方は、メールにてお願いします