忘れた頃にやってくる

それは今年の春のこと。

職場で久々に、
新卒の新入社員さん（高卒！）を迎えるべく、
様々な準備を進めていたメーヴェさん。

しかし、

配属予定だった女子が本社での研修期間中に、

まさかの退職( ´△｀)（自己都合）

準備って時間とかお金とか労力とか
かかるものなんだけどわかっているのかなぁ？

何が起きたのかしばらく呆然としつつも、
日常を取り戻してから4ヶ月が経った今。

その時、もう1人入社して、
別の部署に配属された新入社員さん（高卒！）が、

今月からなんかうちの職場に来たΣ(￣。￣ﾉ)ﾉ

うちに来るということを、
ほんの数日前に聞かされたのですが
あの時準備していたことは、
すべてシュレッダーまたは記憶の遥か彼方。
今更いったいどうすればいいのか！

かろうじてマナー関連の書籍だけは
残っていますが、
一応、入社して4ヶ月は経ってるわけだから、
さすがにマナーの話とかは今更なのか、とか
全然わかんなくてすべて手探りです。

ただここ数日の様子を見ていると、

たぶんまだまだ身に付けることがたくさんありますな( ´△｀)

とりあえず、話したことないスタッフのひとには
挨拶をするように言ったのだけど、
その場（休憩室）では素直にやっていたけど
たぶん後はしてないっぽい。

見た感じかなり引っ込み思案な子みたいで
口数が少ないとか、声が小さいとか、
いろいろNGみたいなんだけど…

ただね、

自分も高校出たばっかりの頃は
こんな感じだったかもと思います…

今の若いひとって「さとり世代」っていう
みたいだけど、特徴とかよくよく調べると
自分のことみたいに思えるし

なので、みんなが否定的であっても個人的には
なんとかしてあげたいという気持ちではあります

だってマナーとか常識とか心構えとかって、
最初はみんな誰かに教えてもらうんだもんね

自分が入社したときは
最初の職場で尊敬できる先輩が近くにいて、
すごく勉強させてもらって、
めぐまれていたなぁと思います。

だから自分がその子にとって
そういう先輩になれればいいんだけど…

なんかごめんなさい(´；ω；`)

いや、わたしは指導員ではないので、
せめてほかにお手本になる先輩がいればと
思うんだけど…

なんかすいません(´；ω；`)

著しく不安。

とりあえずマナー本でも読み返してみます…