野球選手がFA宣言をする時、
「他球団の評価を聞きたい」ってよく言いますが、
我ら一般市民は、他企業の評価は聞けないので、
せいぜい、職場での評価を聞きたいってところでしょうか。
外資系だったら、年俸制で聞けたりするんでしょうか?
よく分からないけど、
辞表を出したら、引き止められるのかなぁ。
引き止められなかったら、困るからやらないけど
辞表を出したこともないし、
解雇って話もなく、なんとなく毎日働いてたら、
35年だそうで
今どき、キャリアアップで転職する時代。
長く同じ所で働いているのは、
上昇志向がないからって思われそう。
実際そうだけど
で、こんなのを貰いました。
手前のは表彰状で、気になるのは後ろの箱
箱を開けると、
商品券って、使うのが面倒なんですよねぇ。
ペイペイでくれれば良いのに。
それだと、直ぐ無くなっちゃうか
「他球団の評価を聞きたい」ってよく言いますが、
我ら一般市民は、他企業の評価は聞けないので、
せいぜい、職場での評価を聞きたいってところでしょうか。
外資系だったら、年俸制で聞けたりするんでしょうか?
よく分からないけど、
辞表を出したら、引き止められるのかなぁ。
引き止められなかったら、困るからやらないけど
辞表を出したこともないし、
解雇って話もなく、なんとなく毎日働いてたら、
35年だそうで
今どき、キャリアアップで転職する時代。
長く同じ所で働いているのは、
上昇志向がないからって思われそう。
実際そうだけど
で、こんなのを貰いました。
手前のは表彰状で、気になるのは後ろの箱
箱を開けると、
商品券って、使うのが面倒なんですよねぇ。
ペイペイでくれれば良いのに。
それだと、直ぐ無くなっちゃうか
>上昇志向がないからって思われそう。
そんなことないですよ。
【継続は力なり】って言葉があるように、続けることって凄く大事だと思います。
と言ってる私も気が付けば勤続30年。
私の方こそ、上昇志向なく他に出来ることもないので、ダラダラと続けてるだけって感じです(~_~;)
石の上にも三年とか、
最近は、その考え方ってないような気がします。
ダメなら、さっさと次って。
古いタイプだから、良いっか。