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フレックスタイム制度

2008-10-25 | ビジネス
自己責任において出退勤を管理する「フレックスタイム制度」を活用している会社が外資系を中心に増えています。私自身もフレックスタイム制の会社に勤務していた経験があります。
一見、この制度は時間が自由で魅力的に見えます。当然なのですがこの制度のコンセプトとして業績(成果)主義という考え方が根底にあります。業績を上げれば時間は自由、更には収入もありますが、業績が低い者は週1回の休日もままならず、収入も少ないという、勝ち組・負け組がはっきりする仕組みでもあります。
このフレックスタイム制度は戦国時代の武田信玄も取り入れていたそうです。出退勤管理を部下達のモラルに委ねる事により末端の足軽まで自己管理が行き届き、戦国時代最強の軍隊作りに成功したそうです。

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