まじめなおはなし

ムハハのたかじんという番組でゲストに竹中へいぞうさんが出られてて
色んな事を仰ってましたが
うんうんうん！と頷きながら聞いておりました。
今、正規雇用と派遣雇用について問題になっていますが
ただ単にいきなり、はい、今月までです。とかじゃなくて
リストラ対象の方々に、どうしたら会社に利益が出るか、
どうしたらリストラしないでいいか。
それを、派遣の方からの目から見て考えて
案を提出して、そして素晴らしい内容の方々は
正規雇用されたり会社に残る方向にもってくってのは
どうでかな？って思うんです。
派遣の方々もそうする事によって
自分のされてきたお仕事にきちんと向き合えたり
正規雇用に方々や今までの拘りやしきたりなんかで
おかしいと思える事があったりするかもしれません。
利益があがらないから人員削除。
人員削除されたから訴えたり泣きねいりという
そういうのは何だか、どちらも自分は悪くない。と
そんな風に思えるんです。
そうでなくだからどしていくかと言う事を
みんなの知恵を持ち寄って乗りきっていけたら
どうなのかな？なんて思います。
うちの会社もそうですが、
そういう事はもうダメなんじゃないか？と思っていても
そのやり方で動いてきて成功してきてるものには
それを変えるという事はなかなか難しいんです。
みんな、これではいけないと思っていても変える事が出来ず、
結局どうにもならなくなってからでないと
方向性は変わらないような事があるのではないかと
そうなってから人員削除というのは
私はちょっと勝手な気がします。
人員削除する側に責任は無いのか？と問いただしたくなります。
ただ、もしかしたら、社員・派遣関係なくそう云い伝えられた方の中には
自分の仕事や能力に自分でここまでと決めつけて
日々、少しづづ甘えてきた部分はなかったのかな？なんて
ちょっと思ってみたりします。
今日より明日。明日良より明後日。
日々、少しづつでもいいから景気が良くなりますように。




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