最低賃金、政府目標「１５００円」に中小企業が警戒感…「価格転嫁も進まない中で負担重い」

最低賃金、政府目標「１５００円」に中小企業が警戒感…「価格転嫁も進まない中で負担重い」

最低賃金（時給）を巡る議論の本格化に伴い、中小企業がその行方を注視している。昨年、最低賃金は初めて全国平均で１０００円を超え、政府は早期の１５００円達成に意欲を...

最低賃金、政府目標「１５００円」に中小企業が警戒感…「価格転嫁も進まない中で負担重い」

中小の業績に直結する原材料や人件費の価格転嫁について、４割以上を転嫁できた企業は半分にとどまるという事情がある。

半数をどこまで上げられるのかでしょう。

中小がこうした賃上げペースについていくためには、好業績の大手企業が、取引先の中小の求める価格転嫁に応じることが求められる。

いや、普通なら下請け法でそこは素直に最低賃金は計算して仕事を発注するのでしょうけど。

時給1500円は分単価25円なので無理をしなければ支払える額では？

それを払えないのは何重にも下請けさせているからでしょう。

例えば、車全体からエンジン周りやサスペ

ンションやら、電気系統やら、いくつかの塊で発注したのを更に細部をその会社が下請けに出すような仕組みでしょう。

ただし、途中で会社の規模が資本金3億円以下なら対象は1000万円の会社でそれより高ければ対象外になるのでしょう。

つまり、それでもこの辺りの計算や取引は万が一の事もあるので慎重なはずです。

問題が問題なだけに公開されている訳でも

なく、取引に不満だと変えられてしまう危険があるのでしょう。

それにしてもかなり厳しい話ですね。

こんな事を言ってもなんですが、人材不足だとすれば大企業はそこをケチるよりも他で儲けるかです。 極論社内か子会社で外注に出さずに済ませるような遣り方にするしかないのでしょうね。 ラインの前工程にその部品の作業される請負を入れてでも なるべく揉めるのは避けるかもしれません。 最近の報道を見ていても印象悪化のダメージの方が大きいと思います。