胃腸内視鏡学のパイオニアとして活躍されている新谷弘実さんの本のタイトルです。この本の中には「へぇ、そうだったのぉ」ってビックリするような内容が沢山書かれていて、１度には紹介することができませんので少しずつ紹介してみたいと思います。みなさんの中には反論もある人がいるとは思いますが。
まずは、「流行の健康法にはうそがいっぱい」ってところから。
間違った健康法にはかえって健康を損なう危険を含んだものがたくさん含まれているそうです。
腸のために毎日ヨーグルトを食べる（ヨーグルトを食べると乳糖をきちんと消化しきれず消化不良を起こす。腸内環境が悪くなり、毒素が腸内で発生することになる。）、カルシウム不足にならないように毎日牛乳を飲んでいる（牛乳ほど消化の悪い食物はない。カゼインは胃の中に入るとすぐに固まる。さらに市販の牛乳の脂肪分は酸化し、たんぱく質も高温のため変質しているというある意味で最悪の食物。その証拠に市販の牛乳を子牛に飲ませると４、５日で死亡してしまう）、水分はカテキンの豊富な日本茶でとるようにしている（カテキンはタンニンとよばれるものになり、胃粘膜に悪影響。萎縮性胃炎や胃がんになりやすい。）などなど。書ききれません
追伸：みけさんは無事試験終了されたそうです。後は結果まちです。ここまで一生懸命頑張ってこられたので、しばらくゆっくり休憩ですね。ぐっちゃんが今日手術です。頑張ってくださいね
そして早く元気に復帰してね。【雇用保険法 １６】
次の記述のうち正しいものはどれか。
Ａ 就業手当は、受給資格者が職業に就いた場合（安定した職業に就いた場合を除く。）において、当該職業に就いた日の前日における基本手当の支給残日数が、当該受給資格の基づく所定給付日数の３分の１かつ45日以上である場合でなければ支給されない。
Ｂ 再就職手当の額は、基本手当日額に、支給残日数に相当する日数に３分の１を乗じて得た数を乗じて得た額である。
Ｃ 厚生労働省令で定める安定した職業に就いた特例受給資格者であって、身体障害者その他就職が困難な者として厚生労働壮麗で定めるものは、常用就職支度手当の支給対象となるが、特例一時金の支給を受けた者は、支給対象とならない。
【解 答】Ａ
Ａ ○ 雇保法第56条の２第１項。再就職手当と支給残日数の要件は同じです。就業手当は常用雇用等以外（アルバイトで週３日だけとかいうような場合）、再就職手当は、１年を超え引き続き雇用（正規の社員として１年を超えるような契約で雇入れられた場合）です。
Ｂ × 雇保法第56条の２第３項。「３分の１」ではなくて、「10分の３」です。
Ｃ × 雇保法第56条の２第１項。特例一時金の支給を受けた者であっても、当該特例受給資格に係る離職の日の翌日から起算して６ヵ月を経過していないものについては、他の要件を満たしていれば支給対象者となります。
本試験まであと２０８日です。