将来への施策を排除する経営者・社員っているのですね

いまやＩＴ教育の全盛時代。やって当たり前と思われています。
20年前、「いずれＩＴが必須になる」と言われていました。

ある会社の人材開発部門が、ＩＴ教育を揃えて社員に呼び掛けた。結果、応募者ゼロ　ハードの全盛期だから？
この人材開発部門は、ＩＴ教育を社員に受けてもらうようにと役員会に提案し、了承されました。結果、応募者一桁！！

この人材開発部門は懲りずに何度も会社の決定に持っていったそうです。しかし、応募者は低迷したまま。
そうしたら、ある役員の一言「現場にニーズが無い。止めよう」　結果、ＩＴ教育は消えました。

それから１０年経過。そのときの人材開発部門の担当者も異動。経営陣も一新されました。
新役員が「今の時代、なぜＩＴ教育がないのか」と怒り、多額のＩＴ教育投資。リスキリング？？？

日本はＩＴ後進国と言われています。実は２０年以上も前からＩＴの重要性は分かっていたのに。
その時の経営陣の停止命令と、リストラで人が減った現場では、将来まで手が回らず、今日の日銭を稼ぐだけ。

将来への施策を排除する経営者・社員っているのですね。。。。