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一定の年収以上の会社員を1日8時間の労働時間規制から外し、残業代をなくす
「ホワイトカラー・エグゼンプション」について、厚生労働省が対象者のの条件を、
部長や課長など「管理職の平均的な年収水準」とすることで最終調整していること
が19日分かった。具体的な金額は来年の国会に提出予定の労働基準法改正案に明記
らず、労使で協議のうえ、別途、政令で定める方針だ。
8日に提示された最終報告案では、ホワイトカラー・エグゼンプションの条件と
して「年収が相当程度高い者」などとしていた。しかし、具体性に欠けるため、年
末にまとめる最終報告書では、新たに「対象労働者は管理監督者の一歩手前に位置
する者」言及。年収要件を、「管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案しつつ、
労働者の保護に欠けないよう、適切な水準を定める」とする方向で調整している。
管理監督者の年収に関する正式な統計はないものの、05年の厚労省統計をもとに
した民間の産労総合研究所の試算では、従業員が100人以上いる企業の「課長」
の年収は837万円。ただ、100人以上500人未満が683万円、500人以
上千人未満が791万円、千人以上が972万円と、企業規模や産業で開きがある。
(2006.12.20 朝日朝刊/総合)
一定の年収以上の会社員を1日8時間の労働時間規制から外し、残業代をなくす
「ホワイトカラー・エグゼンプション」について、厚生労働省が対象者のの条件を、
部長や課長など「管理職の平均的な年収水準」とすることで最終調整していること
が19日分かった。具体的な金額は来年の国会に提出予定の労働基準法改正案に明記
らず、労使で協議のうえ、別途、政令で定める方針だ。
8日に提示された最終報告案では、ホワイトカラー・エグゼンプションの条件と
して「年収が相当程度高い者」などとしていた。しかし、具体性に欠けるため、年
末にまとめる最終報告書では、新たに「対象労働者は管理監督者の一歩手前に位置
する者」言及。年収要件を、「管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案しつつ、
労働者の保護に欠けないよう、適切な水準を定める」とする方向で調整している。
管理監督者の年収に関する正式な統計はないものの、05年の厚労省統計をもとに
した民間の産労総合研究所の試算では、従業員が100人以上いる企業の「課長」
の年収は837万円。ただ、100人以上500人未満が683万円、500人以
上千人未満が791万円、千人以上が972万円と、企業規模や産業で開きがある。
(2006.12.20 朝日朝刊/総合)