雇用安定措置で派遣労働者を無期雇用にしたらどうなるの？

今回も厚生労働省のホームページに掲載されている

『平成27年９月30日施行の改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ』

をご紹介していきたいと思います。





Ｑ　　個人単位の期間制限に達する見込みの派遣労働者に対して、雇

　　　用安定措置のうち、派遣元事業主における無期雇用派遣を選択し

　　　、転換させた場合については、有期雇用契約当時の個人単位の

　　　期間制限を超えて、引き続き、同一の派遣先事業所の組織単位

　　　に就業させることができると解釈してよいか。



Ａ　　無期雇用派遣の場合は、事業所単位及び個人単位の期間制限

　　　の対象外となるため、個人単位の期間制限に達する有期雇用派

　　　遣労働者を無期雇用とした後、派遣元事業主の判断で、再び同

　　　じ派遣先へ就業させたとしても、期間制限違反とはならない

　　　（なお、雇用安定措置としては、法第30条第1項第３号ではなく、

　　　　同項第２号の新たな派遣先の提供となる。）。

　　　なお、本件の場合でも特定目的行為にならないよう留意すること。





解説　

　　　雇用安定措置で、『派遣元の無期雇用派遣労働者』にしたら、事

　　　業所単位の期間制限も個人単位の期間制限も関係なくなるから

　　　、今まで派遣していた派遣先の同じ組織単位に３年を超えて派遣

　　　することができるねん。

　　　ちなみに、こまかいことやけど、この『派遣元で無期雇用派遣労働

　　　者にすること』は、雇用安定措置の３番目の措置である『派遣元で

　　　の無期雇用にすること』とよく間違えられるねんけど、雇用安定措

　　　置の３番目の措置である『派遣元での無期雇用にすること』ってい

　　　うのは、派遣元で派遣労働者以外の労働者（つまり、派遣元での

　　　内部スタッフ）として雇用することをいうねん。

　　　今回の『派遣元で無期雇用派遣労働者にすること』っていうのは、

　　　それじゃなくて、雇用安定措置の２番目の措置である『新たな派遣

　　　先の提供』に含まれるねん。

　　　で、無期雇用派遣労働者になったら、今までの派遣先にずっと派

　　　遣し続けることができるねんけど、派遣先から「○○さん（無期雇

　　　用派遣労働者）はベテランやから、今後もずっと○○さんを派遣し

　　　つづけてよ！」って言われて、それに派遣会社が従ってしまうと、

　　　特定行為になる可能性があるから気ぃつけてね！

　





厚生労働省「平成27年９月30日施行の改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ」第2集　Q28　より

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000118814.html











http://haken-higashitani.com/







（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（平成30年7月6日以降）」

　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf

　厚生労働省　「平成２７年労働者派遣法改正法の概要」

　https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf