2020年4月1日から労働者派遣法が改正されます。
今回も、労使協定の実際の記載例を掲載させていただきたいと思います。
労使協定の条件は下記の内容とします。
・職種:ソフトウェア開発技術者
・賃金等級:3等級に区分
・向上があった場合の賃金の改善方法
:基本給額の1~3%の範囲で追加の能力手当を支給
・賞与:支給なし
・通勤手当:上限あり(上限2万円)
・退職金:前払い退職手当制度を採用
・派遣先事業所:大阪府、兵庫県
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/3b/7c/05b0453c3cc75f89bbf0eac34b593e0a.jpg)
※ 拡大した画像は当事務所ホームページにてご覧いただけます。
http://haken-higashitani.com/
(資料)
厚生労働省 「労働者派遣事業関係業務取扱要領(2020年4月1日以降)」
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_2020other.html
厚生労働省 「平成30年労働者派遣法改正の概要<同一労働同一賃金>」
https://www.mhlw.go.jp/content/000469167.pdf
厚生労働省 「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル(労働者派遣業界編」
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000501271.pdf
厚生労働省 「労使協定方式(労働者派遣法第30条の4)「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html
※コメント投稿者のブログIDはブログ作成者のみに通知されます