社会保険料と最後の給料

私が３月下旬に退職の意向を伝えて…　営業所の上司から「４月１９日まで乗務してもらって、それから５月３１日まで有給休暇の消化」と言われて…　その後、本社から「３１日付だと社会保険がどーのこーの…　（中略）…　退職は３０日付にしてくれ」と言われて…　私は「何だかよく分からないけど…　有給休暇が１日無駄になったがや」と思いながら渋々承諾した。

先月、区役所へ行った時に“社会保険料は日割り計算なし”“退職日の翌日付で資格を失う”と知り…　つまり、会社側としては「会社を辞める人間の“僅か１日（５月３１日）の在籍”のために１ヶ月分の保険料を払いたくなかった」ということだと知り…　一瞬「んにゃろ～！」と思ったけれど、すぐに「そりゃそうだ」と納得した。そしてバカ高い国民保険料を払ったのだった…

また、給料の支払いについても「弊社は１５日締め切りの２５日支払いなので、５月１６日から５月３０日までの有給休暇消化分が６月分の給料として支払われます」と聞いていたのだが…　先月下旬にマイカーの駐車料金の振り込みをした時に通帳を見たら、２５日に給料の振り込みがなかったので「あれ？　話が違うなぁ～」と思った。が、すぐに忘れてしまうのが私の良い…　否、悪いところである。

今月に入ってから、前の会社（某バス会社）の源泉徴収票・健康診断結果・４月から６月までの給与明細が届いた。そこで私は“今の会社へ提出することになっていた源泉徴収票”を封筒に入れて発送したのだが…　それまでと変わらず、給与明細を開封することはなかった。が、一昨日になって「ふっ…」と６月分の給料の件を思い出したので、明細書を開封したところ…　“６月分＝０円”となっていたので、今日、営業所へ電話を掛けて確認した。

すると、担当者が「それはおかしいですね。本社に問い合わせて…」と言い掛けたのだが、すぐに「すいません、それでいいんです」と言い直したので驚いた。正社員の給料が１５日締め切りの２５日支払いであることに間違いはないのだが…　「毎月１６日から末日までの分を“月末まで働くだろう”と見込んで払っているんです。だから、末日以前に辞めた場合は、その分だけ最後の給料から差し引かれます。逆に、昔…　松井さんが正社員に上がった時には、１．５ヶ月分の給料が支払われたはずです」と言われて納…　と…　く…。。。一旦「もらえる」と言われたモノがもらえないとなると、例えそれが規則通りであっても…　ね。ハハハ…