有給休暇か欠勤か…

基本的には、盆も正月も祝日も関係なく…　入社時に決めた公休（週休２日）だけが休みである。が、“月に１０日（年間１２０日）は休まなければならない”というルールがあるので、その月のカレンダーに自分の公休が８日か９日しかなければ、適当な日に“調整公休”として休みが追加されることになっている（その調整公休は会社側で決めるのが原則となっているけれど、こちらの要望を聞いてもらえる場合もある）。

先月、私の公休である土曜＆日曜は８回しかなかったので、平日に２回の調整公休が与えられることになり、通常は５日勤務が続くところ、隔週で４日勤務になるので、「特に用事もないし、体もキツくないだろう」と思って有給休暇の申請は行わなかった。５月は土曜＆日曜が１０回あるので調整公休はなく、「５日勤務の週が続いてキツそうだ」と思って、３月下旬に隔週で１日ずつ合計３日間の有給休暇を申請しておいた。

ところが、４月に入ってから４月２９日のテニスイベントが決定し、「どうしても参加したい」と言う仲間がいたので、私は遅ればせながら４月２９日の有給休暇を一段階上の正社員に申請…　めでたく受理された。弊社では、ちょっと前から“自分のデータや出勤に関する情報などを管理できるアプリ”が登場…　時々、自分がきちんと出退勤の打刻をしたかどうか、休日を勘違いしていないかなどを確認しいるのだが、少々不安が…
　
４月の調整公休は最初から空欄（休日）になっていたのだが、後から申請した２９日の有給休暇がなかなか空欄にならず「本当に受理されたのか？」と不安になっていたのだが、ギリギリになって空欄に変わったのでホッとした。今月は調整公休なしで有給休暇が３回…　その１回目が、やはり直前になって空欄になったのだが、あとの２回がまだ空欄になっていないのである。印刷＆配布されたシフト表には、ちゃんと有給休暇が表示されているので大丈夫だと思うのだが…

また、一度は空欄になっていたはずの先月２９日まで空欄ではなくなっていて…　「タイムレコーダーが正しくない可能性があるので、一段階上の正社員に相談して下さい」などというメッセージが出ているので驚いた。まさか…　あと２回ある今月の有給休暇も、出勤日のまま欠勤扱いになって…　今後もずっと、私は有給休暇のつもりでも、本社では欠勤扱いとなり…　９月には「松井さん、欠勤率が高いので次回の契約更新はしません」となったりして！？　ま、そうなったらなったで…　運命として受けとめよう。ハハハ…